Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Содержание
  1. Общее представление о дисциплине труда
  2. Грубое нарушение трудовой дисциплины: что это
  3. Алгоритм действий работодателя при нарушении трудовой дисциплины
  4. Как работодателя могут оштрафовать за нарушение порядка увольнения
  5. Определение дисциплины труда по ТК РФ
  6. В чем заключается значение трудовой дисциплины?
  7. Значение дисциплины труда в организации
  8. Увеличение производительности
  9. Обеспечение безопасности и снижение рисков
  10. Улучшение качества продукции или услуг
  11. Создание благоприятной рабочей атмосферы
  12. Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта
  13. Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда
  14. Обязанности сотрудников и руководителя
  15. Права сотрудников и руководителя
  16. Правила внутреннего распорядка, уставы, положения
  17. Факторы, влияющие на дисциплину труда
  18. Лидерство и руководство
  19. Коммуникация и информирование
  20. Мотивация и стимулирование
  21. Культура организации
  22. Обучение и развитие
  23. Дисциплинарная ответственность
  24. Поощрительные методы
  25. За что можно наказать работника
  26. Виды дисциплинарной ответственности
  27. Замечание
  28. Выговор
  29. Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя
  30. Увольнение
  31. Материальная ответственность
  32. Наказания и сроки
  33. Как можно снять взыскание?
  34. Как обжаловать дисциплинарное взыскание
  35. Какие возможны нарушения работодателя

Общее представление о дисциплине труда

Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку.
Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.

С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.

Итак, дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора.

Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия.
Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Значение трудовой дисциплины заключается в:

  • ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося;
  • предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью;
  • рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом;
  • профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Назначение методов трудовой дисциплины заключается в создании необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы.

Три метода трудовой дисциплины тесно взаимосвязаны и представлены:

  • сознательным отношением к труду;
  • методами убеждения и воспитания;
  • поощрением за отличный труд и дисциплинарным воздействием на недобросовестных работников.

Грубое нарушение трудовой дисциплины: что это

Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса устанавливает перечень проступков, которые признают грубым нарушением трудовой дисциплины. Вот они:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) опьянение, т.е. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения, растраты;

д) нарушение требований по охране труда, если это привело к тяжким последствиям (несчастный случай, авария, катастрофа) или создало реальную угрозу таких последствий.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, причем совершил однократно, то его можно уволить. Но работодателю нужно провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения.

Алгоритм действий работодателя при нарушении трудовой дисциплины

Вот общий порядок действий работодателя:

  1. Зафиксировать факт нарушения. Это может быть, например, акт о невыходе на работу при прогуле или акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.
  2. Запросить от сотрудника объяснения в письменном и выяснить обстоятельства нарушения.
  3. Подождать два дня, т.к. у работника есть два дня на подготовку своих объяснений. Если работник откажется давать пояснения, нужно составить акт об отказе, который должны подписать не менее 3-х свидетелей.
  4. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работники от подписи, составляется соответствующий акт.

Не пропустите срок привлечения к ответственности! Дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно применить не позднее срока, установленного законом, который отсчитывается от дня обнаружения проступка. Работодателю важно иметь веские доказательства вины работника, так как иначе суд может восстановить работника на работе. Отметим, что при увольнении по разным основаниям пункта 6 статьи 81 ТК РФ есть свои особенности.

Как работодателя могут оштрафовать за нарушение порядка увольнения

Если работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения без основания или нарушил порядок его применения, инспекторы труда могул привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Размер штрафа:

  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей,
  • на должностных лиц или индивидуального предпринимателя – в размере от 1000 до 5000 рублей.

Определение дисциплины труда по ТК РФ

Дисциплина труда, согласно ст. 189 ТК РФ, это обязанность работника подчиняться правилам поведения, действующим у конкретного работодателя. В частности, в них включаются правила, установленные:

  • Трудовым кодексом, связанные с основными правами и обязанностями сторон трудового договора;
  • внутренними актами, определяющими общие правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором, регулирующим ряд вопросов взаимодействия администрации и коллектива;
  • должностными инструкциями, определяющими круг функций работников, занимающих определенные должности;
  • инструкциями по иным вопросам, отражающим правила поведения на рабочем месте;
  • трудовыми договорами, индивидуально заключаемыми с каждым работником.

Комплекс этих правил определяет дисциплину труда, которой присущи как общие для всех работников моменты, так и относящиеся конкретно к отдельным индивидам.

Нарушение трудовой дисциплины чревато для работника дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 192 ТК РФ его можно применить, если по вине работника должностные (трудовые) обязанности не исполнены им или исполнены недолжным образом. То есть последствия в виде наказания могут наступить для работника за проступок, связанный не только с нарушением им трудового законодательства или распорядка, установленного работодателем, но и в связи с ненадлежащим выполнением своих основных трудовых функций. Причем в силу уникальности набора обязанностей для определенных должностей подход к определению факта наличия дисциплинарного проступка индивидуален. И может случиться так, что событие, считающееся нарушением для одного работника, не будет таковым для другого.

Примерами нарушения дисциплины труда могут быть:

  • длительное немотивированное отсутствие на рабочем месте;
  • необоснованный отказ от прохождения обязательных осмотров или инструктажей, без которых невозможен допуск к работе;
  • необоснованный отказ от заключения договора о полной материальной ответственности в случае, если должность работника обязывает к оформлению этого договора.

В чем заключается значение трудовой дисциплины?

Основное значение трудовой дисциплины состоит в:

  • предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
  • обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
  • способствовании качественной работе;
  • содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.

Методы, способствующие укреплению дисциплины труда на производстве, состоят в:

  • создании условий, способствующих высокой эффективности работы;
  • воспитании;
  • убеждении;
  • поощрении.

Значение дисциплины труда в организации

Дисциплина труда является одним из ключевых аспектов успешной работы организации. Она охватывает соблюдение правил, норм и процедур, установленных внутри организации, а также соблюдение законодательства и этических норм в рабочей среде.

Важность дисциплины труда в организации проявляется в нескольких аспектах:

Увеличение производительности

Соблюдение дисциплины труда способствует повышению эффективности и производительности работников. Когда каждый сотрудник знает свои обязанности, соблюдает установленные правила и процедуры, работа выполняется более организованно и эффективно. Это позволяет достигать поставленных целей и улучшать результаты работы организации.

Обеспечение безопасности и снижение рисков

Дисциплина труда играет важную роль в обеспечении безопасности и снижении рисков на рабочем месте. Соблюдение правил и инструкций по безопасности помогает предотвратить возможные травмы и несчастные случаи. Кроме того, дисциплина труда также включает соблюдение правил пожарной безопасности, что является важным аспектом обеспечения безопасности в организации.

Улучшение качества продукции или услуг

Соблюдение дисциплины труда способствует повышению качества продукции или услуг, предоставляемых организацией. Когда каждый работник выполняет свою работу в соответствии с установленными стандартами и процедурами, это позволяет предоставлять клиентам качественные продукты или услуги. Это в свою очередь способствует удовлетворенности клиентов и укреплению репутации организации.

Создание благоприятной рабочей атмосферы

Дисциплина труда также играет важную роль в создании благоприятной рабочей атмосферы. Когда все сотрудники соблюдают правила и нормы, взаимоотношения между ними становятся более гармоничными и уважительными. Это способствует созданию командного духа, сотрудничеству и повышению мотивации работников.

В целом, дисциплина труда является неотъемлемой частью успешной работы организации. Она способствует повышению производительности, обеспечению безопасности, улучшению качества продукции или услуг и созданию благоприятной рабочей атмосферы. Поэтому важно, чтобы каждый сотрудник осознавал свою роль в поддержании дисциплины труда и соблюдал установленные правила и нормы.

Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта

Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах:

  • в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений;
  • являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
  • представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора;
  • выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий.

Трудовая дисциплина может быть:

  • технологической;
  • производственной.

Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение технических правил на производстве и является частью трудовой дисциплины. Ответственностью за нарушение технологической дисциплины являются дисциплинарное взыскание и лишение премии.

Производственная дисциплина отвечает за порядок на производстве и:

  • охватывает трудовую дисциплину, выходя даже за ее пределы;
  • обеспечивает четкую и ритмичную работу предприятия;
  • контролирует своевременное снабжение рабочих необходимым сырьем и материалами, устраняя простои в работе.
  • Работники при соблюдении производственной дисциплины ответственны за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель несет ответственность в полном объеме за соблюдение производственной дисциплины.

Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда

В ТК РФ выделяются три вида обязанностей: общие обязанности, обязанности сотрудника, обязанности руководства.

Общие обязанности относятся к обеим сторонам трудового контракта, т.е. и к сотруднику, и к руководителю. Выглядят они так:

  • выполнение обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
  • выполнение правил внутреннего распорядка предприятия;
  • выполнение утвержденных трудовых норм;
  • выполнение требований по охране труда;
  • сохранение имущества предприятия и сотрудников.

Трудовые обязанности по соблюдению дисциплины труда прописываются в трудовом контракте. Однако этот раздел часто выносится за пределы трудового контракта и оформляется в виде дополнительного соглашения, договора-уведомления или положения о внутреннем трудовом распорядке. Если при приеме на работу сотрудник не был проинформирован о внутренних трудовых распорядках, то он вправе их не выполнять.

В свою очередь руководство не вправе требовать от сотрудника их выполнения до момента его ознакомления с ними. Для укрепления дисциплины труда руководство вправе периодически проводить аттестацию сотрудников на предмет знания дисциплины труда и ее соблюдения.

Обязанности сотрудников и руководителя

Согласно трудовому кодексу РФ работник обязан:

  • выполнять обязательства в строго установленное внутренним распорядком время;
  • ответственно относится к выполнению своих прямых обязанностей;
  • достигать поставленные руководством цели в плане выработки;
  • сохранять имущество предприятия в том виде, в каком он находилось на момент трудоустройства сотрудника;
  • выполнять требования по охране труда;
  • при возникновении опасных ситуаций на предприятии оповещать о них руководство.

Руководитель также имеет ряд обязательств, выполнение которых является условием для соблюдения дисциплины труда:

  • выполнять условия и обязательства, прописанные в трудовом контракте;
  • организовать безопасные условия труда для сотрудников;
  • строго выполнять финансовые обязательства перед сотрудником;
  • обеспечить сотрудника всеми необходимыми рабочими инструментами, документами и прочими средствами, от наличия которых зависит выполнение трудовых норм;
  • своевременно информировать сотрудников относительно изменений в нормативных актах и согласовывать с ними изменения в локальных нормативных актах;
  • своевременно выполнять обязательства, прописанные в федеральных законах;
  • устранять нарушения на предприятии, выявленные профсоюзными комитетами;
  • устранять бытовые потребности сотрудников, мешающие им выполнять трудовые обязанности;
  • компенсировать полученный на производстве вред сотрудников;
  • исполнять обязательства, прописанные в трудовом кодексе, в коллективном договоре, в локальных нормативных актах.

Таким образом, становится понятно, что дисциплина труда подразумевает собой не только подчинение сотрудника руководству. Более того руководство имеет гораздо больше пунктов, требующих выполнения для соблюдения трудовой дисциплины, т.к. в спектр его деятельности входит организация трудового процесса и организация рабочего места.

Понятие «дисциплина труда» подразумевает собой не только обязанности, но и права обеих сторон трудового контракта.

Права сотрудников и руководителя

Сотрудник имеет право на:

  • расторжение, изменение и заключение трудового контракта на условиях и с требованиями, соответствующими ТК РФ и другим федеральным законам;
  • регулярное и своевременное получение заработной платы в объеме, прописанном в трудовом контракте;
  • регулярный и своевременный отдых (отпуск, выходные, праздничные дни);
  • оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда и необходимое для выполнения трудовых норм;
  • получение профессиональной подготовки и переподготовки для усвоения нового оборудования и выполнения трудовых норм в случае, когда они изменяются;
  • управление организацией в той степени, какая указана в трудовом контракте и ТК РФ;
  • получение полной информации о выполнении руководством обязательств, прописанных в трудовом и/или коллективном контракте;
  • получение компенсации за полученный на предприятии вред;
  • получение социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Руководитель имеет право на:

  • заключение, расторжение и изменение трудовых контрактов в соответствии с ТК РФ;
  • требовать от сотрудников выполнения обязательств, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
  • поощрять сотрудников за перевыполнение трудовых норм и другие заслуги в трудовом процессе;
  • привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение им обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ (в том числе и правовое регулирование дисциплины труда).
  • Организация обучения, повышения квалификации или переподготовки сотрудника.

Вам требуется помощь юриста по трудовым спорам?  Воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией!

Правила внутреннего распорядка, уставы, положения

Правила внутреннего распорядка подразумевают собой правила поведения сотрудников на предприятии, соответствующие ТК РФ и локальным актам, которые основываются на трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка предусматривают поведение сотрудников не только в рабочее время, но и во время законного отдыха при нахождении на территории предприятия.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются руководством, но в четком соответствии с ТК РФ и мнения представительного органа сотрудников. На предприятиях, где организованны профсоюзы, руководитель может также учитывать мнение и профсоюзного комитета.

Однако в ТК РФ сказано, что мнение профсоюза для руководителя не носит обязательный характер, поэтому он имеет право его не учитывать ни при каких обстоятельствах. Некоторые отрасли народного хозяйства устанавливают правила внутреннего распорядка, разработанные и утвержденные правительством РФ и составляющие дисциплину труда предприятия.

Стандартно правила внутреннего распорядка состоят из семи пунктов:

  • основные положения, целевая аудитория, цели и задачи правил внутреннего распорядка;
  • правила и порядок увольнения и приема сотрудников на работу;
  • перечень основных обязанностей сотрудника;
  • перечень основных обязанностей руководства;
  • распорядок рабочего дня, недели, месяца, структура рабочей недели, перечень обязанностей на период рабочего дня;
  • порядок и возможные меры награждения сотрудников за определенные заслуги;
  • порядок и возможные меры дисциплинарного взыскания сотрудников за определенные нарушения.

Все эти правила являются обязательными для каждого сотрудника и должны быть донесены до него на стадии приема на работу.

Факторы, влияющие на дисциплину труда

Дисциплина труда в организации может быть подвержена влиянию различных факторов, которые могут как укреплять, так и нарушать ее. Рассмотрим основные факторы, которые оказывают влияние на дисциплину труда:

Лидерство и руководство

Руководители и лидеры организации играют важную роль в поддержании дисциплины труда. Они должны быть примером для других сотрудников и соблюдать установленные правила и нормы. Если руководитель проявляет непоследовательность или несоблюдение правил, это может негативно сказаться на дисциплине труда в организации.

Коммуникация и информирование

Недостаточная коммуникация и информирование сотрудников о правилах и ожиданиях может привести к нарушению дисциплины труда. Сотрудники должны быть ясно осведомлены о правилах, процедурах и ожиданиях, чтобы иметь возможность их соблюдать.

Мотивация и стимулирование

Мотивация и стимулирование сотрудников играют важную роль в поддержании дисциплины труда. Если сотрудники видят, что их усилия и достижения признаются и вознаграждаются, они будут более мотивированы соблюдать правила и нормы.

Культура организации

Культура организации также может оказывать влияние на дисциплину труда. Если в организации ценятся порядок, дисциплина и соблюдение правил, то сотрудники будут склонны следовать этим ценностям. Напротив, если в организации царит безразличие к дисциплине, то сотрудники могут не придавать ей должного значения.

Обучение и развитие

Обучение и развитие сотрудников также могут влиять на дисциплину труда. Если сотрудники хорошо обучены и имеют необходимые навыки, они будут более уверены в своих действиях и более склонны соблюдать правила и нормы.

Все эти факторы взаимосвязаны и влияют на дисциплину труда в организации. Поэтому важно уделять внимание каждому из них и создавать благоприятные условия для поддержания дисциплины труда.

Дисциплинарная ответственность

В чем значение дисциплины труда в том случае, если работник исполняет свои обязанности недобросовестно? К нему применяется дисциплинарная ответственность — то есть особое взыскание, которое он должен перенести за совершенный проступок. Это взыскание бывает общим и специальным.

К общему относится дисциплинарная ответственность, которая наступает для всех работников коллектива и его администрации.

Специальным называется дисциплинарная ответственность, установленная законодательством не для всех работников, а лишь для отдельных их категорий.
Работодатель может применить такие взыскания, как увольнение, выговор или просто замечание.

понятие дисциплины труда

Недопустимо применять дисциплинарные взыскания, которые не содержатся в законах, уставах и положениях о дисциплине. Перед тем как применить меры взыскания, работодатель обязан потребовать у работника объяснение проступка в письменной форме. Если работник отказывается его предоставить, составляется акт. Взыскание должно быть применено не позднее месяца, после того как проступок был обнаружен. При этом не считается время отсутствия работника по болезни или его нахождения в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может применяться спустя более чем через шесть месяцев после того, как было совершен проступок, а после проведения ревизии, аудиторской или финансово-хозяйственной проверки — не позднее чем через два года. Если в это время велось уголовное дело, то оно не включается в данные сроки. За один проступок может применяться только одно взыскание.

Работник получает приказ о взыскании в течение трех рабочих дней с момента, когда документ был издан. Если сотрудник отказывается подписать приказ, то об этом составляется акт. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Трудовой инспекции или в других органах, которые рассматривают трудовые споры. Если работник в течение года не подвергнется взысканию повторно, считается, что он не имел его. До этого срока работодатель может снять взыскание с работника.

Поощрительные методы

Законность поощрительных мер закреплена ст. 191 ТК РФ. Трудовая дисциплина может поощряться:

  • премированием;
  • объявлением благодарности;
  • ценным подарком за добросовестный труд;
  • вручением поощрительных грамот;
  • представлением к званию «Лучший по профессии».

Список этот не является исчерпывающим: в ПВТР, колдоговоре, иных локальных актах могут фигурировать другие поощрительные меры. Особые заслуги работников в труде отмечаются наградами государства.

Отдельные виды поощрений обязательны к применению только в случае, если об этом говорится в ЛНА. Обычно там же содержатся и условия, при которых поощрение будет применяться. Так, премия не является обязательным методом укрепления трудовой дисциплины, исходя из ст. 191 ТК РФ, однако если локальным актом фирмы она включена в систему оплаты труда, в акте прописаны четкие условия выплаты, выдача премии обязательна (ст. 129 ТК РФ). В данном случае она — часть обязательной оплаты за труд, наравне с основной заработной платой, и выпадает из сферы необязательных поощрительных выплат.

Поощрение отдельных работников или их групп в присутствии всего коллектива — дополнительный стимул соблюдения трудовой дисциплины, имеющий отношение к методам воспитания и убеждения, о которых говорилось выше.

За что можно наказать работника

Проступки работников делят на два типа — невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии.

Согласно договору человека принимают, чтобы он качественно выполнял какие-то обязанности. При трудоустройстве стороны условились об этом, подписали соглашение. Кадровик познакомил новичка с его должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка (ПВТР) на предприятии, в которых четко описаны требования по соблюдению техники безопасности, необходимость своевременного выполнения заданий руководства, режим работы и отдыха, недопустимость грубых выражений, а также ответственность за нарушение всего этого.

Сюда же добавим положение о хранении коммерческой тайны, технические инструкции и иные внутренние акты, которых должен придерживаться персонал.

Прочитав документы, работник расписался в ознакомительном листе и с этого дня несет ответственность. Теперь если он, например, опоздает, то получит «дисциплинарку» и не сможет сказать, что правил не знал.

Виды дисциплинарной ответственности

Работодатель выбирает меру наказания, учитывая, насколько тяжелым был проступок, были ли раньше подобные случаи и какой урон работник нанес компании.т

Замечание

Обычно его назначают либо за первый дисциплинарный проступок, либо за незначительное нарушение дисциплины. Например:

  • небольшое опоздание;
  • нарушение дресс-кода компании;
  • невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам;
  • грубость по отношению к коллегам.

На практике работодатели часто объявляют устные замечания. Никаких правовых последствий это не имеет. Но терпение руководителя небезгранично: за несколькими предупреждениями может последовать реальное наказание.

Выговор

Выговор — это более жесткая санкция для работника. Его назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины:

  • отсутствие на работе без уважительных причин долгое время. Сюда относится и тот случай, когда сотрудник вовсе ушел с работы, никого не предупредив;
  • серьезную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки;
  • уже имеющееся в этом году замечание.

Примеры нарушений, за которые объявляют выговор, также определил Верховный суд РФ.

Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя

Читать далее

Увольнение

Самое тяжелое взыскание. С нарушителем расторгают трудовой договор. Зарплаты при этом его не лишат: ему заплатят за фактически отработанное время. Среди причин увольнения за нарушение дисциплины:

  • сотрудник отказался прийти на работу. Даже если смена короткая, например перед праздником, работник не имеет права прогуливать, а работодатель может его уволить;
  • сотрудник прогулял работу, то есть не работал больше четырех часов;
  • сотрудник ушел с работы раньше на четыре часа, не объяснив причину;
  • сотрудник официально не уволился, а просто не вышел на работу;
  • сотрудник ушел в отгул или в отпуск, не предупредив руководителя.

Важно! Увольнять работника нельзя, если он не пришел на работу в законный выходной. Например, после сдачи крови как донор.

  • сотрудник дважды нарушил дисциплину и получил выговоры или замечания.

Не обязательно нарушать дисциплину много раз. Поводом для увольнения может быть и однократное, но грубое нарушение. Например, сотрудник работал пьяным или нарушил технику безопасности.

Обычно работодатели увольняют за грубые нарушения, которые принесли убытки компании

Материальная ответственность

Несмотря на запрет применять штрафы за нарушение трудовой дисциплины в целом, работник, причинивший вред, может понести ответственность в денежном эквиваленте. Об этом говорит ст. 238 ТК РФ: он обязан возместить материальный вред, компенсировать непосредственное уменьшение ценностей, имущества либо ухудшение его свойств. Предполагаемые доходы и сумма упущенной выгоды в расчет не берутся. Размер ограничен заработком виновного за месяц.

Руководитель, по тексту ст. 277 ТК РФ, материально ответственен за прямой ущерб организации в полной мере. Суммы рассчитываются исходя из ГК РФ. Главный бухгалтер ответственен на общих основаниях, в размере заработка за месяц. Полную ответственность можно прописать в трудовом договоре, но поскольку четких оснований полного взыскания закон не содержит, такой договор можно оспорить, обратившись в суд.

Между коллективом, бригадой и работодателем может быть заключен договор полной ответственности, как указано в ст. 145 ТК. Он целесообразен, если невозможно определить индивидуальную вину за порчу имущества. Внутри коллектива решается вопрос о личной ответственности каждого, а работодателю компенсируется полная сумма. Каждый подписавший такой договор должен быть совершеннолетним.

Существует список должностей, закрепленных Постановлением Минтруда №85, для которых предусмотрена стопроцентная материальная ответственность:

  • кассиры (работники с функциями кассиров);
  • работники, имеющие дело с денежными знаками, ценными бумагами, картами банков, драгметаллами и др.;
  • складские работники, экспедиторы, сотрудники ломбардов, камер хранения, снабженцы и др.;
  • сотрудники аптек и старшие медсестры;
  • работники общественного питания и обслуживания населения, гостиничного бизнеса;
  • работники строительной сферы, имеющие доступ к стройматериалам;
  • библиотечные работники, лаборанты, методисты, сотрудники кафедр.

Договор о полной личной материальной ответственности подписывается только с совершеннолетним сотрудником.

Наказания и сроки

Дисциплинарное взыскание действительно в течение 12-месячного срока, а затем должно быть снято. Работодатель по своей инициативе, по просьбе непосредственного начальника провинившегося сотрудника, на основании ходатайства профсоюза и приравненной к нему организации может сделать это раньше. Допустимо подобное и по просьбе работника.

Применить наказание можно в течение месяца после дня, когда проступок был выявлен. Нельзя продлить указанный срок на время:

  • отпуска, в том числе и за счет сотрудника;
  • больничного листа.

Учесть мнение профсоюза или другого представляющего интересы сотрудника союза работодатель обязан тоже в рамках месячного периода. Сроки нарушения также учитываются. Если с этого момента прошло больше 6 месяцев, наказание отменяется. В подобных случаях не играет роли, когда был выявлен проступок. За нарушение, обнаруженное по результатам ревизионной, аудиторской или иной проверки, работник может быть подвергнут наказанию в течение 2-х лет. Если речь идет о преступлении, время уголовного производства не берется в расчет срока.

Как можно снять взыскание?

Взыскания, наложенные в виде замечания или выговора, могут быть сняты одним из двух способов (ст. 194 ТК РФ):

  1. Взыскание снимается автоматически без специальных на то решений, когда истекает срок его действия (1 год со дня вынесения), если за этот период не произошло новых нарушений.
  2. До истечения 1 года при наличии чьей-либо инициативы, поддержанной решением руководства. Инициативу может проявить сам работник, его непосредственный начальник или трудовой коллектив.

Отметка о снятии взыскания так же, как и о наложении его, заносится в личную карточку работника.

О том, какие еще кадровые документы нужно оформлять по каждому работнику, читайте в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Срок обжалования зависит от взыскания. Если это замечание или выговор, то на это дается три месяца с момента, когда работник узнал о наказании. Месяц отводится, когда работодатель решил уволить работника.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в Государственной инспекции труда, Комиссии по трудовым спорам или в суде. Спортсмены и тренеры могут обратиться еще и в Национальный центр спортивного арбитража, если такую возможность прописали в трудовом договоре.

Если работник обратился в прокуратуру или в ГИТ вместо суда и пропустил срок подачи иска, то переживать ему не стоит. Верховный суд разрешает принимать заявления даже в таких случаях.

Также можно обратиться в КТС. В ней быстро рассматривают дела. А еще решения КТС обязательны для работодателя.

Если результат в ГИТ и КТС работника не устроил, можно пойти в суд. Тем более что закон позволяет не платить государственную пошлину. Сотрудник может потребовать у организации:

  • в случае замечания или выговора — отмены дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, возмещения расходов на представителя и почтовые пересылки;
  • в случае увольнения — отмены дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, возмещения среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на представителя и почтовые пересылки.

Точный перечень требований лучше обсудить с юристом.

Какие возможны нарушения работодателя

Работнику надо убедить суд в своей невиновности. Для этого можно поискать нарушения в действиях руководства:

  • отсутствуют доказательства нарушения. Если работодатель вынес решение, не основываясь на фактах;
  • отсутствует запрос объяснений. Если работодатель не спросил, почему произошел проступок, есть шанс, что суд отменит взыскание из-за нарушения процедуры. Также отменить решение могут, если работодатель поторопил работника с объяснениями;
  • наказание несоразмерно. Например, если увольняют за первое пятиминутное опоздание;
  • начальство выдвигает незаконные требования. Например, работодатель вывесил положение о дресс-коде в Google Docs. Сотруднику никто об этом не сказал, и он не знал об этих правилах;
  • руководитель нарушил сроки привлечения к ответственности. Напоминаем, месяц — со дня обнаружения нарушения и шесть месяцев — с момента совершения.
  • руководитель не позволил прочитать приказ о взыскании.

Если судебное решение не устроит работника, его можно обжаловать в апелляции, а потом и в кассации. Нередки случаи, когда Верховный суд России поправлял нижестоящие инстанции.

Резюмируем.

Дисциплинарное взыскание работника — это замечание, выговор и увольнение за проступок.

Наказать дважды за одно нарушение нельзя. Также нельзя передумать и поменять решение. Следует помнить о сроках: месяц — с момента обнаружения проступка и шесть месяцев — с момента его совершения.

Привлекать к ответственности работника нужно в рамках процедуры. А для этого зафиксировать нарушение, запросить письменные объяснения, вынести приказ о взыскании.

Через год взыскание снимается автоматически. Решение начальства можно обжаловать в ГИТ, КТС, суде или НЦСА. У сотрудника для этого есть три месяца при замечании и выговоре, месяц — при увольнении.

Источники
  • https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/disciplina_truda/ponyatie_i_znachenie_discipliny_truda/
  • https://www.buhgalteria.ru/article/gruboe-narushenie-trudovoy-distsipliny-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika
  • https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/trudovaya_disciplina_i_otvetstvennost_za_ee_narushenie-23/
  • https://NauchnieStati.ru/spravka/discziplina-truda/
  • https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/disciplina-truda-i-trudovoj-rasporyadok.html
  • https://FB.ru/article/189670/v-chem-znachenie-distsiplinyi-truda-ponyatie-suschnost-i-znachenie-trudovoy-distsiplinyi
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/metody-obespecheniya-trudovoj-discipliny/
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/503588/
  • https://journal.sovcombank.ru/rabota/distsiplinarnoe-vziskanie-kak-i-za-chto-mozhno-nakazat-sotrudnika
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/trudovaya-disciplina-na-predpriyatii/
manaevcs
Оцените автора
buh-portal