Норма труда: что такое нормирование, виды, значение

Что такое норма труда

Норма труда – это определенные стандарты, которые определяют количество труда, которое должен выполнить работник в определенный период времени. Нормы труда играют важную роль в организации рабочего процесса и позволяют оценивать производительность труда работников.

Согласно статье 160 Трудового кодекса РФ, нормы труда включают в себя нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с уровнем техники, технологии и организации труда. Эти нормы могут различаться для разных видов работ и профессий.

Нормы труда могут включать в себя следующие элементы:

  1. Норма выработки: Это количество продукции или услуг, которое работник должен произвести за определенное время. Например, норма выработки может определять, сколько штук товара должен изготовить работник за одну смену.
  2. Норма времени: Это количество времени, которое работник должен затратить на выполнение определенного объема работы. Например, сколько часов нужно для изготовления одного изделия.
  3. Норматив численности: Это количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работы. Например, сколько мастеров требуется для производства определенного количества товаров.

Нормы труда могут быть индивидуальными или коллективными, и они могут варьироваться в зависимости от условий работы и профессии. Эти нормы служат ориентиром для работников и работодателей и помогают обеспечивать эффективную организацию рабочего процесса.

Что такое нормирование труда

Нормирование труда — важная составная часть организации труда. Нормы труда классифицируют по различным основаниям, в том числе в зависимости от сферы применения нормы подразделяются:

  • на отраслевые и межотраслевые,
  • типовые,
  • местные.

Типовые профессиональные нормы утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ, порядку их разработки посвящено Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 №804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (должны устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, ответственным за управление, регулирование и координацию деятельности в отрасли), отраслевые (профессиональные) нормы предназначены для работы в организациях одной отраслевой направленности, межотраслевые — для осуществления трудовой деятельности на предприятиях двух и более отраслей экономики. Местные нормативные показатели работодатели принимают, когда или отсутствуют отраслевые нормы, или есть необходимость установить иные данные. Например, в соответствии с технологическим уровнем, организационными особенностями или внедрением нового оборудования, принципиально отличающихся видов деятельности (ноу-хау, новая область в экономике и т.д.).

Если работодатель принимает свои нормы труда на предприятии, то необходимо руководствоваться следующими принципами:

  • прогрессивность норм труда (учет технологических достижений, эффективное распределение задач в рамках рабочего графика, рациональная организация производства и труда);
  • дифференциация норм труда (то есть разработка нормативов в соответствии с изменяющимися/перманентными условиями для равной оплаты за равный труд);
  • экономичность различных способов выполнения работ для сокращения издержек и сохранения работоспособности сотрудников;
  • создание нормальных условий для выполнения норм труда, соблюдение техники безопасности.

Задачи нормирования труда

Установление меры между трудом и его оплатой носит комплексный характер. Во внимание принимаются различные трудовые характеристики, поддающиеся формализации:

  • количественные;
  • временные;
  • квалификационные;
  • качественные.

Экономическая роль нормирования состоит в том, что оно помогает в проектировании, регистрации и изучении результативности труда, помогает оптимизировать затраты и расходы как обращения, так и производства.

Дополнительно нормирование позволяет решить следующие вопросы:

  • планирование временных и количественных характеристик производства;
  • расчет необходимого количества персонала;
  • разработка наиболее оптимальных рабочих режимов для сотрудников;
  • вычисление расходов, которые пойдут на вознаграждение за труд;
  • анализ динамики производства;
  • оценка эффективности деятельности;
  • внедрение современных методов труда.

Установлено ли нормирование труда для юридической службы организации?

Какие бывают нормы труда работников

Работодатель, в зависимости от своего вида деятельности, условий труда, режима рабочего времени и прочих производственных факторов, может устанавливать разные плановые показатели.

  1. Норма времени работника — величина затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работы одним работником или бригадой схожей квалификации. Должна учитывать подготовку к выполнению, само выполнение и действия по окончании операции. Например, специалист по приему документов в Центре обслуживания клиентов должен тратить на одного посетителя 20 минут.
  2. Норма выработки — установленный объем работы, который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени. Например, произвести 50 деталей за смену. 
  3. Норма обслуживания — количество производственных объектов: единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания, которые работник или бригада соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени. Например, контролеры энергосбытовой компании должны за смену обойти 20 жилых домов, расположенных на одной или соседних улицах.
  4. Норма производительности оборудования — физический объем продуктов в материальной (шт., тн, м2 и т.п.) и нематериальной (единица измерения энергии, информации и т.п.) формах, который работник или бригада должны получать с обслуживаемого агрегата за единицу времени. Например, изготовить за час 100 п.м бумажных обоев на аппарате определенной модели. Усредненная норма изначально устанавливается в руководстве по эксплуатации от завода-изготовителя оборудования.
  5. Норма численности
    показывает, сколько работников определенного профессионально-квалификационного состава нужно для выполнения конкретных производственных функций или объема работ. Например, сколько продавцов-кассиров должно быть на дневной смене в продуктовом супермаркете.

В помощь работодателям ведомства разрабатывают типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда . Перечень таких документов можно посмотреть на сайте Минтруда . На основе типовых норм работодатели устанавливают свои показатели.

Виды нормирования труда

Критерий

Виды норм труда

Методы обоснования

  • технически обоснованные или расчетные;
  • опытно-статистические

Степень детализации

  • дифференцированные, т.е. для отдельной производственной операции;
  • укрупненные — на отдельное изделие или объем работ, услуги;
  • комплексные — на несколько видов работ, услуг

Срок действия

  • разовые — для изготовления опытного образца или при ЧС;
  • временные — на период внедрения нового оборудования или видов работ;
  • условно-постоянные

Соответствие организационно-техническим условиям

  • соответствующие;
  • несоответствующие: ошибочные и устаревшие

Важно! Нормы труда закрепляю в нормированных заданиях и должностных инструкциях. В первых устанавливается объем для бригады или смены. В должностных инструкциях определяют перечень работ для конкретного сотрудника и результат, которого он должен достичь.

Какие методы нормирования труда и учета норм применяют

Систему нормирования разрабатывают, исходя из специфики предприятия. Примерный алгоритм будет следующий.

  1. Проанализировать организационно-технологические условия выполнения технологических процессов на предприятии.Нормировщик учитывает используемые технологии; методики, стандарты выполнения работ или оказания услуг; параметры работы и обслуживания применяемого оборудования; условия труда на рабочих местах; формы организации труда; режимы труда и отдыха по ПВТР, в том числе перерывы на отдых и питание; возможности совмещения или взаимозамены работников. На этом этапе бизнес-процессы описываются как набор однородных операций, результат выполнения которых можно измерить.
  2. Проанализировать имеющиеся типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда, возможность их применения для нормирования.Сравнить их с организационно-технологическими условиями на предприятии. На основе типовых, например, можно установить нормы времени, нормы численности, нормы обслуживания.
  3. Провести корректировку типовых норм на условия труда организации. Например, изготовление одной детали по правилам состоит из пяти этапов и занимает 45 минут. Но на предприятие оборудование размещено в неотапливаемой зоне, поэтому время работы надо увеличить на прогрев и запуск агрегата. Или наоборот. Типовая норма рассчитана исходя из применения принтера Х со скоростью 5 листов в минуту. В организации используют аппараты производительностью 10 листов в минуту. Соответственно, норму нужно скорректировать с учетом скорости печати имеющегося оборудования.

Скачать формулы расчета норм труда по ссылке

Обратите внимание! Если типовые нормы для компании отсутствуют или неприменимы, то рекомендуем привлекать экспертов по организации труда. Они разрабатывают нормы для конкретного предприятия, используя научные методы:

  • расчетные;
  • сравнительные;
  • опытные, исходя из собственной практики;
  • исследовательские.

На крупных производствах нормировщики, как правило, состоят в штате предприятия. Мелким и средним компаниям имеет смысл передавать работы по нормированию труда на аутсорсинг.

Чтобы проверить выполнение норм труда и оценить необходимость их пересмотра, применяют разные методы:

  1. Хронометраж. Способ подходит для повторяющихся операций. Нормировщик с секундомером замеряет время на выполнение определенных действий. Чем больше замеров, тем выше точность.
  2. Моментальное наблюдение. Нормировщик фиксирует, чем заняты сотрудники, в любой момент рабочего дня или смены. Так он оценивает загруженность персонала. Чем больше наблюдений, тем выше точность.
  3. Фото рабочего дня или смены. Нормировщик записывает все действия, которые совершают сотрудники в течение определенного периода, и время на их выполнение. По практике автора, этот метод помогает выявлять загрузку работника, не соответствующую должностной инструкции, и потери времени из-за неправильной организации работ. 

После анализа выполнения, внедренных улучшений в работе, нормы труда пересматривают. При этом ст. 160ТК РФ прямо указывает, что достижения отдельного «стахановца» не могут быть основанием для утверждения новых показателей всем сотрудникам.

Как установить нормы труда в организации

Нормы труда закрепляют либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте (ЛНА), принятом с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников. Это гарантия участия сотрудников в нормировании труда, установленная ст. 159ТК РФ.

Мы рекомендуем второй вариант, поскольку принимать и изменять ЛНА проще, чем собирать общие собрания работников для коллективного договора. Порядок действий будет следующий:

  1. Разработать Положение о нормировании.
  2. Получить мотивированное мнение профсоюза в порядке, установленном ст. 372ТК РФ.
  3. Издать приказ о вводе в действие Положения о нормировании труда.

Важно! О вводе в действие конкретных норм труда или их пересмотре работников нужно уведомить за два месяца — ст. 162ТК РФ.

Какие есть требования к нормировщикам

Нормированием труда занимаются специалисты по экономике труда. Возможные названия должностей в штатном расписании:

  • техник по труду;
  • инженер по организации и нормированию труда;
  • инженер по нормированию труда;
  • специалист по нормированию труда;
  • специалист по организации и оплате труда;
  • экономист по организации и оплате труда;
  • экономист по планированию;
  • экономист по труду.

Квалификационные требования к нормировщикам приведены в профстандарте 08.038 «Специалист по экономике труда» . Им требуется образование на уровне не ниже среднего профессионального, рекомендуются программы переподготовки и повышения квалификации. Требований к стажу и особые условия допуска к работе не применяются.

Нормирование труда влияет на качество планирования других производственных процессов и финансовый результат. Ошибочные или устаревшие нормы приводят к регулярным переработкам либо, наоборот, простоям, а это необоснованные затраты. Рекомендуем нормировщикам труда пройти повышение квалификации по нашей программе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение задач работодателя».

Читайте на сайте статьи по теме

Что скрывается за причиной «производственная необходимость»

Как прописать режим рабочего времени в ПВТР

Как оплачивать ночные часы работы

Обеденный перерыв. Как правильно предоставить работникам перерыв для отдыха и питания

Как принять работника на полставки

Как установить продолжительность рабочего времени

Система учета рабочего времени: как контролировать рабочее время сотрудников

Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников

  • Комментарии

...Загрузка комментариев...
class="bottoms">
Назад к спискуСледующая статья

 
Компания

Основные сведения

Структура и органы управления образовательной организации

Документы

Образование

Образовательные стандарты

Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав

Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса

Стипендии и иные виды материальной поддержки

Платные образовательные услуги

Финансово-хозяйственная деятельность

Вакантные места для приема (перевода)

Доступная среда

Международное сотрудничество

Отзывы клиентов

Наши спикеры

Партнеры

Карьера с ИПК

Достижения наших учеников

Магазин

Курсы

Консультации

Книги

Экспресс-курсы

Статьи

Кадры

Управление персоналом
Будьте всегда в курсеОставайтесь на связи

Наши контакты

8 (800) 775 29 55

Будни: с 9:00 до 18:00
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
support@profkadrovik.ru
© 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна. Найти0

Оплата труда как вознаграждение

Определение 1

Оплата труда - это денежное вознаграждение сотрудников за выполнение трудовых обязательств.

Правильная организация трудовых отношений является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения сотрудников компании стимулируют работоспособность. Однако без комплекса мероприятий, которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать политику оплаты труда, которая будет максимально эффективна.

Комплекс мероприятий включает в себя:

  • выбор системы,
  • правила нормирования,
  • разработку и внедрение положений о вознаграждениях и премированиях сотрудников,
  • анализ результатов.

Системы оплаты труда и их разновидности

Основными системами для расчета заработной платы являются: повременная и сдельная.


Статья: Организация, нормирование и оплата труда
Поможем написать реферат за 48 часов
ЗаказатьОпределение 2

Под повременной заработной платой понимают начисление оплаты за отработанные часы.

Сдельная заработная оплата подразумевает оплату труда исходя из выполненного объемы работы.

Термины «оплата труда», «нормирование труда» используются в основном при сдельных вознаграждениях.

На предприятиях устанавливаются трудовые нормы, и основаны они на сдельных вознаграждениях. Такие нормы достаточно редко используются как инструмент формирования оплаты труда. Использование данного инструмента регулирует эффективность сформированной системы.

Выбор системы оплаты труда напрямую зависит от:

  • специфики работы,
  • затрачиваемого времени,
  • норм оплаты,
  • норм и объемов выполненных работ.

Коммерческие компании самостоятельно разрабатывают систему нормирования. Для эффективной работы такой системы при формировании основных правил необходимо учитывать эффективность использования трудовых ресурсов. В основе обязательно должны лежать типовые нормы, которые разработаны исполнительной властью и прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

«Организация, нормирование и оплата труда»
Готовые курсовые работы и рефераты
Купить от 250 ₽
Решение задач по учебе за 24 часа
Заказать
Реферат по этой теме за 48 часов
Заказать

Утвержденные нормы в обязательном порядке должны быть подкреплены нормативным актом. Допускается пересмотр и совершенствование норм оплаты труда с целью повышения производительности работников компании.

Правильные нормы должны способствовать развитию компании, помогать планировать руководящему составу. На основе разработанного плана можно оценить эффективность деятельности персонала компании.

Функции заработной платы и нормирование

Заработная оплата в компании выполняет несколько функций. Первая функция носит название «воспроизводственная». Данная функция обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Вторая функция – стимулирующая. Указанная функция регулирует зависимость размера оплаты труда от трудового вклада работника. Регулирующая функция распределяет трудовые ресурсы между отраслями и регионами. Формирование платежеспособного спроса устанавливает определенные пропорции спроса и предложения. Измерительно-распределительная функция выстраивает соотношение при распределении фонда потребления между сотрудниками и собственниками компании.

Функции заработной платы не существуют отдельно от ее фондов.

Определение 3

Под фондом заработной платы понимают сумму вознаграждений, которая предоставлена сотруднику в зависимости от количества и качества выполненной ими работы.

В фонд помимо вознаграждений включены компенсации, которые связаны с условиями труда. Компенсация уплачивается на основе внутренних положений и закреплена на законодательном уровне.

Меры труда на производстве выступают в виде норм, под которыми понимают: норму времени, выработку, численность, управляемость. Нормы труда подразделяются на коррективные и индивидуальные.

Под нормой времени понимают затраты времени на производство единицы товара.

Норма выработки – это количество единиц продукции, которые должны быть произведены одним сотрудником компании за единицу времени.

Норма обслуживания – это площадь, единица оборудования и т.д., которая закреплена и обслужена группой сотрудников за единицу времени.

Норма численности отвечает за обслуживание определенного объекта обоснованным количеством сотрудников.

Не стоит путать норму с нормативом. Норматив отвечает за размер затрат труда, который был потрачен на выполнение определенной деятельности.

Нормы труда устанавливают при помощи суммарного и аналитического метода. При этом стоит отметить, что основным методом является аналитический. Суммарный метод устанавливается опытно-статистическим путем, другими словами, соответствует фактическому объему работ, выполненному за определенное время.

Аналитический метод подразделяют на аналитически-экспериментальный и аналитически-расчетный. Аналитически-экспериментальный наблюдает над трудовыми процессами. Аналитически-расчетный предполагает разработку определенных норм. Данные способы взаимосвязаны и дополняют друг друга.

Любая трудовая деятельность предполагает наличие определенных знаний и квалификаций. Поэтому работа может отличать по сложности и ответственности, другими словами отличия происходят по качеству труда. Данные факторы стоит учитывать при формировании тарификации труда.

Определение 4

Под тарификацией понимают отнесение вида трудовой деятельности и работника к определенной группе оплаты труда в зависимости от квалификации работника (на предприятиях это могут быть разряды, в коммерческих компаниях тарификация основывается на должности).

Основным фактором в тарификации является сложность выполняемой работы. Более квалифицированный работник выполняет сложнее работу, чем его коллега, которые ниже его по должности. Квалифицированный работник более универсален и может освоить быстрее передовые формы работ, например, если предприятие захочет реорганизовать свою деятельность. Как правило такой работник может освоить любую деятельность, даже полностью переквалифицироваться. Тарификация труда позволяет дифференцировать зарплату и удовлетворить потребности работодателя различного рода и вида деятельности.

Не нашел нужную статью?
новым поиском!
Воспользуйся
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТуПоиск по теме
Дата написания статьи: 06.08.2020
Поделиться

  • Telegram
  • Whatsapp
  • Вконтакте
  • Одноклассники
  • Email

Скачать в PDFСсылка по ГОСТ
Автор статьи

Юлия Валерьевна Шульгина

Эксперт по предмету «Менеджмент»

преподавательский стаж — 10 лет

Стать автором

Статья написана экспертом Автор24

С нами работают 108 689 преподавателей из 185 областей знаний.
Мы публикуем только качественные материалы

Как работает сервис?
Статья: Организация, нормирование и оплата труда
Поможем с рефератом за 48 часов!

Напиши нам
Узнать стоимостьТрудности с учебой
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Узнать стоимость
Принять пользовательское соглашение
Согласен(-на) с

политикой конфиденциальности

и условиями

пользовательского соглашения

Наши статьи цитируют
Научные журналы
Научные журналы

Учебные учреждения

Электронные образовательные системы

СМИ

Научные журналы

Учебные учреждения

Электронные образовательные системы

СМИ


  • ВАК

    РИНЦ


  • Google scholar

  • ВАК

    РИНЦ


  • РИНЦ

    Google scholar


  • ВАК

    РИНЦ

  • ВАК























Похожие материалы по теме
Экономика предприятия#Статья

Нормирование и организация труда на предприятии

Автор(ы):
Юлия ЛайшиПраво и юриспруденция#Статья

Трудовое право: рабочее время и время отдыха

Автор(ы):
Наталья Николаевна ЧувелеваЭкономика труда#Статья

Заработная плата на предприятии. Материальное стимулирование труда

Автор(ы):
Юлия ЛайшиЭкономика труда#Статья

Формы и системы оплаты труда в СССР

Автор(ы):
Оксана Викторовна СеменоваЭкономика труда#Статья

Совершенствование организации и нормирования труда производственной единицы

Автор(ы):
Юлия ЛайшиМенеджмент#Лекция

Понятие объекта физкультурно-спортивного назначения

Автор(ы):
Лебедев А.И.Менеджмент#Лекция

Технология использования объекта ФСН

Автор(ы):
Лебедев А.И.
Поможем с рефератом
за 48 часов!
Напиши нам Узнать стоимость
Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать
Помощь со студенческой работой

Методические пособия от экспертов Автор24

  • Оформление отчета по практике

  • Эссе для поступления в MBA

  • Объем кандидатской диссертации: требования ВАК

  • Курсовая работа это


Помощь в написании студенческой работы

  • Курсовые работы

  • Помощь с докладом

  • Помощь с презентаций для студента

  • Консультация по дипломной работе


Искусственный интеллект для учебы

  • Telegram бот для написания доклада

  • Нейросеть для решения задач online

  • Нейросеть для ответов на вопросы online

  • Нейросеть для написания эссе


Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную
статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram BotПодписаться через qr-код

Основания для пересмотра норм труда

В соответствии с абз. 2 ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Изменение норм труда затрагивает интересы и работодателя, и работника. Работодатель заинтересован в ужесточении норм труда, повышении производительности, сокращении издержек, возможного, например, за счет сокращения штата. Работник, в свою очередь, преследует иные цели: рост заработка при снижении (либо сохранении) трудовых усилий.

Толкование абз. 2 ст. 160 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что для пересмотра норм труда необходимы объективные причины: организационные или технологические изменения рабочих процессов. Такими причинами можно считать внедрение оборудования нового поколения, изменение технологий производства, существенные изменения в составе штатных работников, перераспределение функционала и прочее. Нормы труда могут быть пересмотрены и в сторону снижения, в случае если предприятие использует физически и морально устаревшее оборудование.

Новые нормы труда работодатель может ввести только после проведения обязательных мероприятий, которые в действительности обеспечивают рост производительности труда. В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда не пересматриваются, если производительность повысилась за счет мастерства отдельных работников. Правильность в расчетах норм труда очень важна, так как влияет на эффективность работы компании и качество жизни работников (причем влияние прослеживается даже после прекращения трудовых отношений).

Пример из судебной практики

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда по делу №33-5731/2017 оставлено в силе решение суда первой инстанции по иску гражданки Ш. к Управлению Пенсионного фонда РФ об отказе во включении в стаж периода работы. Суть дела: решением УПФР гражданке Ш. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Специальный стаж для назначения пенсии должен был составлять 25 лет, по расчетам Пенсионного фонда истец проработал 22 года 4 месяца 27 дней. Но Ш. с этим не согласилась, так как в стаж не был засчитан период работы в учреждении детского дошкольного образования в должности социального педагога и работы в должности учителя начальных классов. Решение обосновывалось тем, что работник не выполнял необходимого объема трудовой нагрузки.

Выводы суда апелляционной инстанции:

  • Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, периоды работы засчитываются в стаж при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

Как определить нормы труда

Каждый работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Круг обязанностей определяется трудовым договором, кроме того, расширенное или более конкретное значение обязанностей может быть установлено в должностной инструкции, должностном регламенте. Нередко работнику приходится трудиться больше, интенсивнее. В таком случае работодателю важно знать, как оформить труд работника в соответствии с законом, чтобы избежать судебных тяжб.

Во-первых, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы. Дополнительное задание необязательно должно соответствовать профессии сотрудника, но, разумеется, должно быть оплачено. Поэтому, если в текущие вопросы вклинивается что-то неординарное, ситуацию можно разрешить с помощью расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Но в законе отсутствует четкое разграничение понятий «расширение зоны обслуживания» и «увеличение объема работ», в оформлении и оплате разницы нет. Соглашение об увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания заключается в письменной форме, в нем указывается:

  • какую именно дополнительную работу выполняет сотрудник;
  • срок, в течение которого действует соглашение;
  • размер оплаты дополнительного труда.

Относительно размера оплаты доптруда закон не устанавливает ограничений: нет ни максимального, ни минимального размера оплаты. Но в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Во-вторых, работа должна организовываться с учетом всех ключевых показателей. Налаживание эффективной работы организации любой отраслевой принадлежности в принципе невозможно без нормирования труда. Это обязательный элемент управления, который необходим для расчета необходимых затрат для достижения определенных результатов, расчета размера заработной платы сотрудников (включая оклады, тарифные ставки, стимулирующие надбавки и премии), себестоимости и стоимости товаров, производимых предприятием, или оказываемых компанией услуг.

Нормы труда — это цифры, которые формируются путем анализа произведенных подсчетов, данных, полученных в процессе исследования экономического, технического и правового обоснования норм выработки, численности, времени и др. Как их получить? Любой рабочий процесс можно разделить на этапы и элементы, подсчитать затраты на выполнение каждого из них, соотнести с показателями рынка по оплате труда определенной квалификации, рассмотреть возможность привлечения к задаче более «дешевого» сотрудника, дабы квалифицированный специалист тратил время на сложные операции, при расчетах исходить из поставленных целей — какой результат является желаемым и какое решение в связи с этим оптимально. Некоторые компании прибегают к услугам хронометражиста — специалиста по организации рабочих процессов, с его помощью можно проверить нормы выработки, распределить время на выполнение различных заданий, закрепить наиболее рациональный режим работы.

Процесс нормирования труда включает в себя этапы:

  • обоснование и разработка норм труда (техническая часть);
  • установление норм труда;
  • введение в действие установленных норм труда;
  • обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;
  • замена и пересмотр действующих норм труда.

Локальные нормативные акты по утверждению норм труда принимаются с учетом мнения представительного органа работника (например, профсоюза). Это значит, что работодатель обязан информировать представительный орган о процессе разработки норм труда, согласовывать проект, а тот, в свою очередь, давать комментарии по его содержанию. Согласованный проект с нормами труда вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). Напомним, что работники должны быть извещены об этом не позднее чем за два месяца, иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+EnterПодпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.



    Поделиться с друзьями
    Ссылки по теме: Надзорная инстанцияМировое соглашениеКассовый чекИсполнитель

    Организация труда на предприятии

    Организация труда на предприятии необходима для рационального построения трудового процесса и для достижения определенных результатов. Рациональным считают такое построение системы, при котором руководство сможет эффективно управлять процессами, получать высокие результаты и внедрять последние достижения науки и техники. Организация труда должна отвечать следующим целям:

    «Нормирование и организация труда на предприятии»
    Готовые курсовые работы и рефераты
    Купить от 250 ₽
    Решение задач по учебе за 24 часа
    Заказать
    Реферат по этой теме за 48 часов
    Заказать

    • Экономическим,
    • Психофизиологическим,
    • Социальным.

    Экономические задачи включают в себя обеспечение эффективного использования доступных ресурсов. Это ведет к повышению качества выполняемых работ, снижения издержек, повышению производительности труда. Психофизиологические задачи сводятся к созданию безопасного рабочего места, которое позволит сохранять здоровье и работоспособность сотрудников. Социальные цели организации труда связаны с рациональным использованием трудовых ресурсов компании с целью повышения содержательности и привлекательности труда, а также для создания условий нестандартного новаторского подхода.

    Организация труда занимает важное место, так как она не требует существенных капитальных вложений, но при этом повышает производительность, что положительным образом сказывается на результате хозяйственной деятельности. В результате повышается конкурентоспособность предприятия, его финансовая устойчивость и независимость.

    То есть организация труда представляет собой совокупность различных мер с помощью которых повышается производительность и эффективность использования доступных ресурсов.

    Нормы и нормативы

    Эти понятия несколько различаются по значению.

    Норма труда – затраты на единицу труда, учитываемые на единицу персонала (группу или 1 работника).
    Норматив – тот или иной показатель по трудовым затратам, отражающий конкретное воплощение нормы на отдельном предприятии.

    СПРАВКА! Можно сказать, что норматив – это комплекс «местных» норм.

    Нормирование труда на предприятии

    Нормирование труда представляет собой одну из областей менеджмента, которая включает в себя управление и совершенствование процесса установления норм затрат на использование наемной рабочей силы. Норм базируются на технических и технологических стандартах и параметрах, вырабатываемых специальными государственными органами и самими предприятиями. Нормирование в России регулируется Трудовым Кодексом РФ.

    Нормирование труда на предприятии включает в себя:

    1. Определение принципов и целей нормирования.
    2. Выбор методов для измерения и контроля затрат времени.
    3. Определение порядка введения установленных норм.
    4. Ведение временного хозяйства предприятия.
    5. Проведение аттестации, замены и пересмотра заданных норм.
    6. Учреждение системы показателей для измерения основных величин.

    Со стороны закона к нормированию труда предъявляются определенные требования. Среди них непрерывность распространения норм на все аспекты трудовой и хозяйственной деятельности предприятия, внедрение единых подходов к определению норм труда, увеличение научной обоснованности принятых решений, изменение нормирования в соответствии с последними достижениями науки и техники, изменение заданных норм труда при совершенствовании технологий.

    К задачам, которое выполняет нормирование, относят обеспечение управления временем и выполнения заказов на предприятии, реализацию сдельной формы оплаты труда на основе задачных норм времени, оптимизацию процесса на основе показателей производительности, применение норм времени как базы для оценки степени результативности участия сотрудников в производственном результате. Организацией нормирования труда обычно занимается специальное подразделение, которое назначается ответственным за выполнение этой функции. Структурное подразделение подчиняется непосредственно руководителю предприятия и согласовывает все действия с ним. Менеджмент должен согласовывать действия всех подразделений и распространять информацию о новых нормативах среди сотрудников своевременно.

    Таким образом, нормирование труда является инструментом эффективной организации процессов на предприятии. Оно регулируется менеджерами высшего звена с целью унификации и стандартизации процессов и формирования единой прозрачной информационной среды и единых методов организации процессов. При таком подходе создаются условия для масштабирования бизнеса.

    Не нашел нужную статью?
    новым поиском!
    Воспользуйся
    Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТуПоиск по теме
    Дата последнего обновления статьи: 25.08.2023
    Поделиться

    • Telegram
    • Whatsapp
    • Вконтакте
    • Одноклассники
    • Email

    Скачать в PDFСсылка по ГОСТ
    Автор статьи

    Юлия Лайши

    Эксперт по предмету «Экономика предприятия»

    преподавательский стаж — 5 лет

    Стать автором

    Статья написана экспертом Автор24

    С нами работают 108 689 преподавателей из 185 областей знаний.
    Мы публикуем только качественные материалы

    Как работает сервис?
    Статья: Нормирование и организация труда на предприятии
    Поможем с рефератом за 48 часов!

    Напиши нам
    Узнать стоимостьТрудности с учебой
    Трудности с написанием работы?

    Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

    Узнать стоимость
    Принять пользовательское соглашение
    Согласен(-на) с

    политикой конфиденциальности

    и условиями

    пользовательского соглашения

    Наши статьи цитируют
    Научные журналы
    Научные журналы

    Учебные учреждения

    Электронные образовательные системы

    СМИ

    Научные журналы

    Учебные учреждения

    Электронные образовательные системы

    СМИ


    • ВАК

      РИНЦ


    • Google scholar

    • ВАК

      РИНЦ


    • РИНЦ

      Google scholar


    • ВАК

      РИНЦ

    • ВАК























    Похожие материалы по теме
    Машиностроение#Статья

    Нормирование в машиностроении

    Автор(ы):
    Alla Alekseevna ZhovtaПраво и юриспруденция#Статья

    Трудовое право: рабочее время и время отдыха

    Автор(ы):
    Наталья Николаевна ЧувелеваЭкономика предприятия#Статья

    Сущность и значение нормирования труда на предприятии

    Автор(ы):
    Юлия ЛайшиЭкономика#Статья

    Организация и нормирование труда

    Автор(ы):
    Евгения СолодоваЭкономика труда#Статья

    Совершенствование организации и нормирования труда производственной единицы

    Автор(ы):
    Юлия ЛайшиЭкономика предприятия#Лекция

    Понятие, функции и виды себестоимости

    Экономика предприятия#Лекция

    Сущность и значение прибыли предприятия

    Поможем с рефератом
    за 48 часов!
    Напиши нам Узнать стоимость
    Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

    Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

    Попробовать
    Помощь со студенческой работой

    Методические пособия от экспертов Автор24

    • Форматы чертежей

    • Темы рефератов по биологии

    • Требования к контрольным работам

    • Аргументы в эссе по английскому


    Помощь в написании студенческой работы

    • Помощь в выполнении лабораторных

    • Помощь в написании дипломной работы

    • Статьи

    • Выпускная квалификационная работа


    Искусственный интеллект для учебы

    • Нейросеть для ответов на вопросы

    • GPT бот для написания эссе

    • Telegram бот для написания доклада

    • Нейросеть для написания доклада online


    Все самое важное и интересное в Telegram

    Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную
    статью, лекцию или пособие для тебя!

    Перейти в Telegram BotПодписаться через qr-код

    Два подхода к методам нормирования труда

    ВАЖНО! Образец должностной инструкции инженера по нормированию труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

    Все методы установления норм можно разделить на 2 группы в зависимости от того, дробятся ли трудовые характеристики на более мелкие составляющие или, наоборот, объединяются.

    1. Аналитические методы нормирования (техническое нормирование). Трудовой процесс с целью анализа и формализации разделяется на различные элементы, устанавливается взаимосвязь между ними. С их помощью можно рационально планировать режимы для функционирования оборудования и труда персонала. Так как временной показатель, предназначенный на тот или иной процесс, может существенно отличаться, выбирается один из аналитических методов:
      • расчетный: заранее известные или специально разработанные нормативы проецируются на конкретную ситуацию на предприятии (при использовании его разновидности – сравнительного метода – используются уже готовые обобщенные трудовые характеристики);
      • исследовательский: более точный, позволяет установить индивидуальные нормы, что положительно влияет на эффективность труда; непосредственно при выполнении трудовых операций изучаются и анализируются временные затраты на каждый ее элемент и на всю операцию в целом.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Самый глубокий анализ, обеспечивающий самую высокую точность нормирования, с учетом всей специфики характера производства, рабочих мест, персонала, для однотипных повторяющихся трудовых операций называется микроэлементным нормированием.

    2. Суммарные методы нормирования. Более системный метод, основанный не на анализе состава трудовых операций, а на проектированиирационального осуществления сразу целостной доли трудового процесса. Базой для таких методов служат статистические данные о нормативах соответствующих типов работы. Требуют более высокой компетентности и объективности лица, осуществляющего нормирование, поскольку зависят от «человеческого фактора». Его разновидности:
      • опытное нормирование: нормативы установлены на основе личной практики нормировщика в рамках его компетенции;
      • статистическое нормирование: для учета используютсяотчетные данные по статистике фактической производительности труда (за основу берется среднее арифметическое выработки за определенный период);
      • сравнительное нормирование (по аналогии): если норма на какой-либо труд уже установлена, на аналогичный вид труда она может быть перенесена по аналогии или в сравнении.

    Основные способы учета трудовых норм

    Трудовые операции могут учитываться разными способами. Характер получаемых данных и их особенности их фиксации определяют тот или иной способ, выбранный для нормирования.

    1. Хронометраж – традиционный метод, используемый для учета истраченного рабочего времени на каждый элемент трудовой операции или на всю ее целиком. Его можно применять, если в технологическом процессе одна и та же операция повторяется неоднократно. Замеры должны быть произведены несколько раз (не менее 6, для большей точности делают до 80 замеров).
    2. Фото рабочего времени – учету подвергаются абсолютно все трудовые затраты на протяжении определенного времени (например, рабочего дня, смены). Исключений не предусматривается. Таким образом, можно изучить временные затраты:
      • каждого отдельного сотрудника;
      • группы, бригады;
      • действий одной группы персонала на разных участках труда («маршрутная» фотография).
    3. Моментальные наблюдения – так можно получить усредненные показатели занятости сотрудников и оборудования. Нормировщик фиксирует загруженность в любой отдельно взятый момент времени. Чем больше наблюдений, тем выше точность.

    Нормировщик

    Сотрудник, отвечающий на предприятии за установление и соблюдение трудовых норм, должен быть специально подготовленным специалистом – инженером по нормированию. Его квалификация требует высшего экономического или технического образования, ответственности, умения командной работы, знания реалий «своего» предприятия (режимов рабочего времени и оплаты труда, графиков работы, ориентирование в тарифных разрядах).

    Некоторые организации, которым не нужно ежедневное присутствие нормировщика, отдают эту должность на аутсорсинг, что позволяет сконцентрировать силы на производственных процессах.

    Сохранить:Скопировать урлРаспечататьКомментарии (5)Теги по теме
    рабочее время сотрудники Рекомендуем

    • Что такое человеко-день
    • Как оформить разделение рабочего дня на части
    • Порядок увольнения иностранного гражданина
    • Особенности аттестации после декретного отпуска
    • Как организовать медпункт на предприятии

    Комментарии (5)

    • Андрей23.11.2022 в 17:52

      Добрый день, подскажите могу ли я сослаться на хронометраж рабочего времени, проводимый 4 года назад. Детали без изменений. Хронометраж проводили выборочно для характерных операций по 6 деталям из 120шт. Хронометраж производила созданная комиссия. Заранее благодарен

      Ответить


      1. Редактор23.11.2022 в 18:00

        Если абсолютно ничего не изменилось в операции, полагаем, можете ссылаться.

        Ответить

    • Руслан20.06.2020 в 17:11

      Тема полезная и злободневная, если принять во внимание, что нормирование труда в том или ином виде в стране на сегодня фактически находится в глубоком кризисе. Работодатели в погоне за прибылью, пользуясь тем, что государство полностью передало им эту функцию в управление, сплошь и рядом завышают, порой не обоснованно, нормы выработки, и тем самым занижают трудоёмкость. А это в свою очередь ведет к снижению зарплаты работников, так как, порой, устанавливаемые нормы труда нереальные. При это работодатели нисколько не беспокоятся и не обращают внимание на требования Главы 22 Трудового Кодекса РФ. Поэтому повсеместно отказались от аналитического(расчётного) метода нормирования, чтобы невозможно было доказать нереальность принятых норм. Нормировщики же выполняют, как правило, заказ своего работодателя, заведомо занижая трудоемкость работ. Этому способствует несовершенство нормативной базы, позволяющей двояко толковать те или иные положения. Доказать свою правоту простому работнику практически невозможно.

      Ответить

      1. Алла16.03.2022 в 08:13

        как объяснить проверяющим, если неправильно проведены нормирования труда для вахтера и уборщика служебных помещений

        Ответить


        1. Редактор16.03.2022 в 08:22

          А что объяснять? Признавайте, что работодатель неправильно нормирование провел, скажите, что обязуетесь исправить.

          Ответить

    Ваш вопрос – наш ответЗадать вопрос

    • Гость_1708129 октября 2023 в 21:42

      Большое спасибо. Доверенность нужна?

      Сопроводительный документ на прибор при транспортировке поездом

    • Редактор Мария Власова29 октября 2023 в 08:08

      Закон Кемеровской области "О транспортном налоге" от 28 ноября 2002 года N 95-ОЗ
      Статья 6. От уплаты...

      Налог на транспорт в Кемеровской области

    • Редактор Мария Власова29 октября 2023 в 08:04

      Акт приема-передачи. В нем пропишите, что оборудование выдается на время - для проверки.

      Сопроводительный документ на прибор при транспортировке поездом

    • Редактор Мария Власова27 октября 2023 в 20:40

      ...

      Обмен морских дипломов, обучались в Украине Мариуполь ДОСААФ на российский образец

    Актуально
    Антикризисные послабления в госзакупках будут действовать еще 1 год

    Власти продлили ряд послаблений для участников госзакупок по ФЗ № 44 на весь 2024 год. Например, по предложению заказчика можно скорректировать количество медицинских товаров до 30%, пропорционально изменив стоимость договора. Также некоторые заказчики могут не учитывать ограничение годового объема закупок в пределах 50 млн рублей.

    Говорит бухгалтер
    Минобороны сказало, кого не возьмут в армию, а ФНС проводит ликбезы с бизнесменами

    За нарушение антимонопольного законодательства минимальные штрафы увеличили до 100 тыс. рублей, ключевую ставку повысили на 100 б.п., а росгвардейцы получили допгарантии. ФНС не осталась в стороне и поменяла порядок исчисления утилизационного сбора для владельцев транспорта.

    • Горячие материалы
    • Ещё
    • Сохраните
    • Сроки сдачи отчётности 2023
    • Сроки уплаты налогов 2023
    • Производственный календарь 2023
    • Ключевая ставка ЦБ РФ
    • Персонал
    • Как возложить на работника дополнительные обязанности
    • Штраф за неоформленного сотрудника
    • Ведение бизнеса
    • Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
    • Как открыть ИП
    • Фонды
    • Страховые взносы ИП
    • Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления
    • Налоги
    • Расчёт налоговой нагрузки
    • Налоговый вычет на ребёнка
    • Бухучёт
    • Состав накладных расходов
    • Суммированный учёт рабочего времени
    • Нормативные документы
    • База нормативно-правовых актов

    Популярные документыВедение бизнеса

    • Акт приема-передачи
    • Акт на списание материалов
    • Дефектная ведомость
    • Доверенность на получение почты
    • Доверенность на получение товара
    • Доверенность на право подписи документов
    • Дефектная ведомость
    • Письмо о сотрудничестве
    • Ответ на требование налоговой
    • Расписка в получении денег
    • Счёт на оплату

    Кадровые

    • Заявление о приёме на работу
    • Заявление на отпуск
    • Заявление на увольнение по собственному желанию
    • Заявление на отгул
    • Командировочное удостоверение
    • Справка с места работы
    • Справка о сумме зарплаты за 2 года
    • Табель учёта рабочего времени
    • Личная карточка работника
    • Служебная записка
    • Штатное расписание

    Делопроизводство

    • Благодарственное письмо
    • Докладная записка
    • Маршрутный лист
    • Ответ на претензию
    • Платёжное поручение
    • Письмо-просьба
    • Письмо-претензия
    • Письмо-запрос
    • Письмо-отказ
    • Служебная записка
    • Согласие на обработку персональных данных

    Ассистентус — знает всё о малом бизнесеНаш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.Заметили ошибку?Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    • Редакция
    • Обратная связь
    • Реклама на сайте
    • Авторские права
    • Политика конфиденциальности

    © 2016-2023 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

    • Вконтакте
    • Одноклассники

    Факты из истории нормирования

    В течение долгого времени, когда работодателями использовалась наемная рабочая сила, нормы труда устанавливались отдельно для каждого конкретного предприятия путем практического опыта.

    Научный подход к нормированию начался только в 19 столетии. Ф. Тейлор разработал методы временного учета труда и создал базу способов осуществления основных трудовых операций. Разложение операций на более мелкие действия с целью учета и анализа впервые применил Ф. Джильберт.

    С того времени теория нормирования труда – полноправная сфера экономической теории, она постоянно развивается и совершенствуется с учетом развития общества.

    Вопрос: Обязан ли работодатель принимать локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда? Возможно ли привлечение к ответственности за неустановление норм труда для работников?
    Посмотреть ответ

    Источники
    • https://suvorov.legal/norma-truda/
    • https://assistentus.ru/sotrudniki/metody-normirovaniya-truda/
    • https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/chto-takoe-normirovanie-truda-23-m9/
    • https://spravochnick.ru/menedzhment/organizaciya_normirovanie_i_oplata_truda/
    • https://spravochnick.ru/ekonomika_predpriyatiya/normirovanie_i_organizaciya_truda_na_predpriyatii/
    manaevcs
    Оцените автора
    buh-portal