Коротко о главном. Легкий труд по беременности регулируется статьей 254 Трудового Кодекса РФ. В статье сказано, что по медицинскому заключению и заявлению женщины снижаются нормы выработки с исключением неблагоприятных производственных факторов (шум, вибрации, и прочие отклонения от нормы, но об этом чуть ниже).

При этом средняя заработная плата должна сохраниться.

До тех пор, пока не будет произведен перевод на другую работу либо устранены неблагоприятные факторы, женщина освобождается от работы, при этом средний заработок все также сохраняется и выплачивается работодателем из собственных средств.

Средний заработок также сохраняется при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Условия предоставления лёгкого труда

Помимо статьи 254 ТК РФ в данном вопросы мы ориентируется еще и на такие нормативные документы как СанПиН 2.2.0.555-96.2.2 от 28.10.1996 № 32 и «Гигиенические рекомендации к трудоустройству беременных», утвержденные Госкомсанэпиднадзором  и Минздравом РФ в декабре 1993 г.

Просим Вас самостоятельно ознакомиться с данными документами, мы лишь приведем некоторые условия того, что не допустимо:

• Превышение переноса оптимальной массы груза. Например, более 2,5 кг за час с учетом чередования с другой работой;
• Ходить за смену более 2 км;
• Работы с опасными химическими веществами под запретом;
• Работа под воздействием инфракрасного излучения под запретом;
• Интенсивность шума должна быть не более 50-60 дБА.

Мы привели только пару примеров, узнать больше можно только из самого документа.

Несколько примеров должностей, которые необходимо сменить на легкий труд:

1. Оператор call-центра. Эта работа связанна с эмоциональным напряжением, поэтому ее тоже можно сменить на более легкую. В вышеупомянутом документе есть отсылка к плотности сообщений и сигналов в среднем до 60 за час.
2. Стюардесса. На борту происходит частый перепад давления, что также не допустимо.
3. Официант. Ходить за смену можно не более 2х км.

Вывод: легкий труд должен быть предоставлен при отклонение от оптимальных условий труда, указанных в СанПиН 2.2.0.555-96.2.2 от 28.10.1996 № 32 и «Гигиенические рекомендации к трудоустройству беременных», утвержденные Госкомсанэпиднадзором  и Минздравом РФ в декабре 1993 г.

Права беременных женщин

Прольем свет на первый вопрос – когда можно уйти на легкий труд? Так как трудовой кодекс об этом ничего не говорит – делаем вывод, что с самых первых дней беременности.

Переход на легкий труд возможен только при условии не соответствия с гигиеническими нормами.

Сокращение рабочего времени остается на усмотрение сотрудницы, так как при сокращении рабочего времени сократится и заработная плата.

Еще беременную женщину нельзя уволить или принуждать написать заявление на увольнение. Но об этом, наверно, все знают.

Порядок перевода на легкий труд. Пошаговая инструкция

Шаг 1. Сотрудница приносит справку на легкий труд из поликлиники. Заключение составляется в свободной форме, либо, для тех, кто любит унифицированные формы – по форме № 084/у (Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Шаг 2. Беременная сотрудница должна написать заявление о переходе на легкий труд. На данном этапе работодатель должен определить, есть ли у него подходящие вакансии или нет. Если подходящие вакансии есть, то пишется предложение о переходе на легкий труд. Если вакансий нет, то пишется уведомление об отсутствии подходящей вакансии (но тогда придётся выплачивать среднюю заработную плату, даже если сотрудница не будет работать).

Чтобы посмотреть образцы документов - жмите на плюсики.

Шаг 3. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг 4. Оформляется перевод на новую должность приказом по унифицированной форме.

Так как перевод на новую должность носит временный характер, то нет необходимости делать записи в Трудовую книжку.

 

Расчет оплаты легкого труда

Согласно ст. 254 ТК РФ сумма заработной платы не должна быть менее среднемесячного разработка. Ситуаций может быть несколько:

1. Если на новой работе оклад больше – то оплату необходимо производить по новому окладу.
2. Если на новой должности оклад меньше – то платим по среднему заработку. Оклад плюс надбавка.

Заработная плата = среднедневной заработок по прежнему месту работы*Фактическое количество отработанных дней.

Для исчисление средней заработной (СЗП) платы ориентируемся на ст. 139 ТК РФ.

СЗП = Фактические начисленные суммы оплаты труда (за 12 месяцев) /12 месяцев.

Нюанс: календарным месяцем считаются периоды с 1го по 30е/31е, или 28е/29е если это февраль.

На основании чего можно отказать в легком труде

Отказать в легком труде можно только при условии, что все гигиенические рекомендации соблюдены.

Иногда случаются спорные вопросы. Для разрешения этих вопрос собирается специальная комиссия и проводится специальная оценка условий труда.

Вопрос-ответ

Уменьшится ли уровень заработной платы у будущей декретницы в случае, если сократятся часы работы?

В случае сокращения рабочего времени заработная плата сокращается пропорционально. Уровень доходов не изменится только при прежней норме выработки часов.

Что делать если у работодателя нет подходящей вакансии?

Если работодатель не может устранить негативные факторы, которые могут нанести вред будущей маме и малышу, то сотруднице должна быть предложена иная вакансия с благоприятными условиями труда. Если и это не возможно, то сотрудница отстраняется от работы. В случае отстранения от работы – работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату, об этом сказано в ст. 254 ТК РФ.

Уволить сотрудницу не получится, тут права работницы защищены статьёй 261 ТК РФ.

Если обязанность сотрудницы можно осуществлять из дома, то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе (гл. 491 ТК РФ).

С какого срока можно уйти на легкий труд?

Трудовой кодекс ничего не говорит о сроках, поэтому перевод можно осуществить хоть с первых дней беременности.

Перейти на легкий труд могут только беременные женщины?

Нет. Право на легкий труд имеют сотрудники, получившие производственную травму, либо которые перенесли операцию, тяжело больные, а также женщины с детьми до 1,5 лет.

Что еще нельзя делать беременным женщинам?

Даже если беременная женщина – передовик труда, ей запрещается трудовым кодексом следующее:

• Отправляться в командировки (ст. 259 ТК РФ);
• Работать вахтовым методом (ст. 299 ТК РФ);
• Работать ночью или сверхурочно (ст. 96 и 99 ТК РФ);
• И работать в праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Логика проста: все что может привести к перегрузкам организма и нанести вред плоду – под запретом.

Наносит ли вред работа за компьютером?

По этому поводу Министерство труда опубликовали письмо от 27.09.2016 № 15-1/ООГ-3481. В последнем абзаце сказано, что персональные компьютеры, которые сертифицированы на соответствие с требованиями безопасности в соответствии с техническим регламентом Таможенного союза – не относятся к источникам вредного производственного фактора.

Иными словами – современные компьютера вреда не приносят, поэтому сменить должность или обязанности на этом основании не получится.

Отразится ли легкий труд на стаже?

Разумеется, нет. Легкий труд не влияет ни на стаж, ни на отпуск.

Если остались вопросы - пишите в комментарии! Поможем, чем сможем! И надеемся, что статья была полезной.