Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени

Содержание
  1. Что такое время отдыха по Трудовому кодексу
  2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов
  3. Норма времени при графике, отличном от 5/2
  4. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени
  5. Учет рабочего времени — выявляем норму и превышение
  6. Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время
  7. НПА, регулирующие время отдыха
  8. Статья 100. Режим рабочего времени
  9. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  10. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  11. Статья 103. Сменная работа
  12. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
  13. Статья 105. Разделение рабочего дня на части
  14. Перерывы, установленные законодательством
  15. Для отдыха и питания
  16. Для обогрева и отдыха
  17. Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя
  18. Для кормления ребенка
  19. Перерывы на усмотрение работодателя
  20. При работе за компьютером
  21. Виды времени отдыха
  22. Перерывы во время рабочего дня
  23. Нужно ли составлять график перекуров?
  24. Можно ли запретить перекуры на работе?
  25. Перерывы между сменами
  26. Выходные дни
  27. Праздничные дни
  28. Отпуск
  29. Перерывы для кормления ребенка
  30. Что делать, если работодатель не предоставляет перерыв
  31. Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха
  32. Ответственность за нарушения
  33. Вопрос-ответ
  34. Сколько длится перерыв в течение рабочего дня

Что такое время отдыха по Трудовому кодексу

Время отдыха для работающих лиц определяется как срок, в течение которого сотрудник может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей. В период такого отдыха человек вправе заниматься личными делами, при этом независимо от его местонахождения. Указанная особенность обусловлена тем, что к видам времени отдыха относятся временные интервалы, возникающие в результате предоставленных работодателем прав сотруднику. Ниже подробнее остановимся на особенностях существующих видов времени отдыха.

С учетом положений ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

  • дневной перерыв;
  • ежедневный отдых;
  • выходные;
  • дни, признанные нерабочими в связи выпадением на праздники;
  • отпуска.

Грамотно оформить предоставление отпусков вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Как отобразить отпуск в табеле, читайте в статье «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 - бланк».

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать обозначенного кодексом предела и определяется (1) количеством времени труда, выраженным в часах, и (2) календарным интервалом, в течение которого это количество часов должно быть отработано. Ст. 91 ТК РФ регламентирует первый критерий (не более 40 часов) и второй критерий — временной интервал, равный неделе. Норма устанавливается в общем случае, т. е. выполнение трудовой функции происходит в обычных, стандартных условиях, а исполнители трудовых обязанностей не требуют в силу, например, возраста, состояния здоровья или семейного статуса специальных мер охраны труда.

Необходимо отметить, что ст. 91 фиксирует максимальную границу времени труда: показатель нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это положение общеприменимо:

  • для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой структуры и формы собственности;
  • для всех видов трудовых контрактов — бессрочных, срочных, сезонных, краткосрочных (исключением является только совместительство, где длительность труда по природе своей иная);
  • для всех графиков занятости.

Норма времени при графике, отличном от 5/2

Итак, время трудовой занятости работника ограничено законодателем. Период, определенный в качестве нормальной продолжительности рабочего времени, не может превышать 40-часовой недели. Соблюдение этого правового положения тесно связано с решением вопроса, как, по какому расписанию осуществляется работа.

Существующее соотношение времени труда и отдыха имеет следующие варианты: 5-дневная занятость с 2 днями отдыха, 6-дневная трудовая неделя с единственным выходным, скользящий график предоставления дней отдыха, неполная рабочая неделя. Отметим, что подавляющее большинство трудящихся работает в условиях пятидневки (5 восьмичасовых рабочих дней в неделю).

Необходимо остановиться на некоторых нюансах организации времени труда и отдыха при прочих видах трудовой занятости. Например, если установлена 6-дневная рабочая неделя, то протяженность рабочего дня накануне выходного не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). В таких обстоятельствах законодатель говорит не о количественном уменьшении размера рабочей недели, а о перераспределении рабочего времени, с тем чтобы реализовать норму ст. 110 о протяженности непрерывного времени отдыха между рабочими неделями в 42 часа. Если установлен трудовой график со «скользящими» выходными, то необходимо выполнять норму ст. 111 об обязательном отдыхе в воскресенье.

Режим рабочего времени является существенным условием труда. По этой причине график трудовой занятости работника должен быть оформлен работодателем в виде отдельного НПА либо включен в состав правил внутреннего распорядка или коллективного договора. В случае когда режим занятости работника отличается от принятого в целом по организации, он должен быть отдельно зафиксирован в трудовом договоре.

Помимо того, что в графике должна быть отражена продолжительность рабочей недели и ежедневного труда, он должен содержать часовую разбивку рабочего дня. В итоге в графике следует указать время начала и окончания работы, установленные перерывы, число смен, порядок чередования смен, а также расписание рабочих и выходных дней.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени

Итак, ст. 91 ТК РФ гласит: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Данный юридический постулат стал основополагающим в методике подсчета нормы рабочего времени.

Другим документом — приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н — установлен регламент, согласно которому продолжительность рабочего времени рассчитывается в фиксированные календарные промежутки и базируется на графике 5-дневной рабочей недели. В день длительность работы должна составлять:

  • 8 часов, если рабочая неделя 40-часовая;
  • если рабочих часов в неделе меньше 40, то дневная длительность устанавливается путем деления числа часов рабочей недели на 5.

То есть установленную протяженность трудовой недели, которая, как уже отмечалось, может быть 40, 36, 35 или 24 часа, надо делить на 5 и умножать на число рабочих дней в определенном месяце по графику пятидневки. Полученный итог следует уменьшить на число часов, приходящихся на сокращение времени труда в преддверии праздничных нерабочих дней. Существует норматив, установленный ст. 95 ТК: в дни накануне нерабочих праздничных дней время работы должно быть сокращено на 1 час.

Описанный выше метод удобен тем, что с его помощью можно рассчитать норму рабочего времени, которая применима при любом режиме занятости.

В обязанности нанимателя входит персональное и ежедневное ведение учета времени труда каждого сотрудника.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Учет рабочего времени — выявляем норму и превышение

Контроль над тем, соответствует ли продолжительность времени труда существующим нормативам, ведется в процессе учета рабочего времени. Процесс организации труда на разных предприятиях может быть организован на отличных друг от друга принципах. В частности, учет времени труда может вестись за различные временные промежутки, и, как правило, предприятия выбирают из трех вариантов: день, неделя или суммированный учет.

Дневной учет рабочего времени целесообразен для тех нанимателей, у которых график работы предполагает: в любой день длительность работы одинакова. В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд.

Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный (ст. 103 ТК РФ) или вахтовый (ст. 300 ТК РФ). Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток (три недели, месяц, два месяца и т. п.). Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом. Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель. При всем этом для протяженности данного периода ст. 104 ТК РФ определен максимум — один год.

В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования.

Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время

Ст. 99 ТК квалифицирует сверхурочную работу как труд, выполняемый по прямому указанию работодателя вне границ нормальной длительности рабочего времени. Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов.

Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда.

Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем:

  • для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей;
  • для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников;
  • для замены неявившегося сменяющего работника.

Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия. Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

В остальных случаях производство сверхурочных работ возможно с согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации. Однако процедура учета мнения профсоюзной организации кодексом не разъяснена (ст. 371 ТК РФ), и на практике работодателю достаточно уведомить профсоюз (при его наличии) о своем решении, связанном с проведением сверхурочных работ.

Законодательство запрещает сверхурочную работу для беременных женщин и подростков до 18 лет. Если есть согласие и отсутствуют медицинские противопоказания, то разрешено привлекать к работе за рамками нормальной протяженности женщин с детьми до 3 лет и инвалидов. Однако в таких обстоятельствах действует особый разрешительный порядок: указанные работники в письменном виде подтверждают, что осведомлены о своем законном праве не работать сверхурочно.

Объем сверхурочной работы для ее исполнителя не должен превышать 4 часов на протяжении 2 дней подряд и за 120 часов в год. Оплачивать сверхурочный труд следует в увеличенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Ненормированным рабочим днем считается такой режим работы, при котором длительность рабочего времени в большую сторону отличается от длительности труда, установленной законодательными актами. При таком графике работники могут иногда привлекаться к труду вне границ нормальной длительности работы. Наличие режима ненормированного рабочего дня есть существенное условие трудовой функции, и поэтому оно должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом соглашении.

НПА, регулирующие время отдыха

Вопросы, связанные с режимом труда и отдыха, регулируются Трудовым кодексом РФ. Там же дано определение этим терминам. Из смысла определения, данного ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это свободный период, который сотрудник вправе использовать, как ему угодно. То есть работодатель не вправе указывать работнику, где ему находиться и чем заниматься в это время. Например, в обед (если объект, на котором работает человек, не режимный, и нет производственной необходимости там постоянно находиться) он вправе покидать работу и заниматься в установленный промежуток времени, чем захочет, не только обедать. Тем более, не обязан находиться на рабочем месте и заниматься трудовыми вопросами.

Обязательно прочитайте: что такое режим труда и отдыха

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске
О компании Производственный календарь Карта сайта Работайте у нас Реклама на сайте Правила работы Тарифы © 2000–2023 SuperJob

Перерывы, установленные законодательством

Каждый работодатель обязан выделить время на отдых для сотрудников в течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ).

Этот перерыв вы можете провести так, как считаете нужным, «хочу — халву ем, хочу — пряники». Работник не обязан сидеть на рабочем месте, если это не предусмотрено законодательством. Можно сбегать в магазин, навестить друга или сходить к врачу (ст. 106 ТК РФ).

Если работодатель не предусмотрел в рабочем расписании сотрудников время для отдыха, ему грозит штраф в размере до 5000 рублей для ИП и должностных лиц и до 50 000 рублей для юридических лиц (ст. 108 ТК РФ).

Давайте посмотрим, какие перерывы положены сотрудникам и от чего это зависит.

Для отдыха и питания

Все сотрудники имеют право на обеденный перерыв, за исключением двух ситуаций.

  • Если ваш рабочий день длится менее четырех часов. В таком случае решение выделить время для отдыха остается за руководителем организации. Если перерыв будет введен, он должен длиться не менее получаса. Принцип «меньше работал — меньше отдохнешь» тут не действует.
  • Если вы работаете на предприятии, где во время смены нельзя уходить с рабочего места. Это касается, например, сотрудников цеха непрерывно действующего предприятия, call-центра или магазина. В таком случае работодатель должен предоставить условия для обеда и отдыха на рабочем месте и зафиксировать их во внутренней документации.

Сколько длится?

По Трудовому кодексу на обеденный перерыв отводится от 30 минут до двух часов. Для некоторых сотрудников, например, для водителей, строителей или работников завода, минимальное время может увеличиваться до часа.

Работодатель прописывает продолжительность обеда в правилах внутреннего трудового распорядка. Там же необходимо указать случаи, когда перерыв не предусмотрен. Например, для персонала на частичной занятости.

Оплачивается ли перерыв?

Нет, потому что обед не входит в рабочее время. Например, для смены с 9 до 18 часов продолжительность рабочего дня указана с учетом часового перерыва.

В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и никак не учитывается при расчете зарплаты. То есть вам оплатят за восьмичасовой рабочий день, хотя по факту вы находились на работе девять часов.

Иногда работодатель идет навстречу сотрудникам и оплачивает перерыв, если они во время обеда находились на рабочем месте. Но это скорее исключение, чем правило.

Правила использования перерыва для отдыха и питания

Это ваше свободное время, на которое можно отлучиться с работы и заняться своими делами (ст. 106 ТК РФ). Если вы продолжаете работать в обед, имейте в виду, что за это время вам никто не заплатит, если не было другой письменной договоренности с руководителем.

Важно! Сократить рабочий день за счет перерыва нельзя — уйти пораньше вместо обеда не получится.

У сотрудников, которые работают в ночную смену, обеденный перерыв длится столько же, сколько и в дневное время. Безусловно, ночью работать гораздо тяжелее. Поэтому работодатель компенсирует это увеличенной зарплатой, но не более длительными перерывами (ст. 154 ТК РФ).

Вы можете использовать время обеденного перерыва на свое усмотрение

Для обогрева и отдыха

Василий работает строителем в Сургуте. Его рабочий день длится с 10 до 19 часов с отдыхом с 14 до 15 часов. По Трудовому кодексу с наступлением холодов Василий может потребовать у работодателя еще один перерыв для обогрева и отдыха.

Дополнительный перерыв предоставляется сотрудникам, работающим в холодное время года на улице или в помещениях без отопления, а также выполняющим тяжелую физическую работу, например, грузчикам (ст. 109 ТК РФ).

Более того, руководитель должен обеспечить рабочих теплой одеждой и предоставить помещение, где они могут согреться. В противном случае сотрудники могут отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей, и это будет законно.

Важно! Дополнительный перерыв предоставляется не только работающим на холоде, но и на жаре при температуре выше 32,5°С.

Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя

Продолжительность устанавливает работодатель, соблюдая правовые акты и требования СанПиН.

Обычно длительность перерыва зависит от нескольких условий:

  • климата;
  • результатов спецоценки;
  • специфики производства;
  • организации труда сотрудника.

Например, для сотрудников, работающих в холодное время и в неотапливаемых помещениях, есть допустимые температурные параметры, установленные СанПиН. А водителям, которые ездят на дальние расстояния, необходимо отдыхать каждые два часа по 15 минут (Приказ Минтранса от 20.08.2004 №15).

Оплачивается ли перерыв?

Да, если необходимость его предоставления зафиксирована во внутренних правилах компании.

Перерыв для обогрева и отдыха никак не влияет на продолжительность трудового дня и считается рабочим временем, поэтому его не выделяют в табеле учета рабочего времени.

Использовать свободное от работы время можно по своему усмотрению — остаться на рабочем месте, посетить врача или сходить в магазин.

Делайте покупки с картой рассрочки «Халва» в магазинах-партнерах и получайте кешбэк с покупок — дополнительный бонус к зарплате.

Для кормления ребенка

Если у сотрудницы есть маленький ребенок, которому нет полутора лет, ей положены дополнительные перерывы на кормление (ст. 258 ТК РФ). Это касается также опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери.

Перерыв предоставляется как штатному персоналу, так и работникам по совместительству. Главное, чтобы рабочий день сотрудницы был более трех часов.

Сотрудницы с маленькими детьми имеют право на перерывы для кормления в течение рабочего дня

Сколько длится?

Мать может отлучаться с работы на кормление малыша на полчаса каждые три часа. Если ребенок не один, то продолжительность перерыва будет уже не меньше часа.

Есть два варианта использования этого времени:

  • раз в три часа отправляться по своим делам;
  • объединить перерывы и на это время сократить рабочий день или увеличить обед.

Оплачивается ли перерыв?

Перерывы для кормления включены в рабочее время, отмечены в табеле учета рабочего времени и оплачиваются по среднему заработку.

Расчетным периодом считается год, предшествующий тому месяцу, в котором вы отлучались на кормление. Вне зависимости от того, сколько дней в месяце вы работали, средний заработок рассчитывается ежемесячно, потому что меняется расчетный период.

У Ирины один ребенок, которому год и два месяца. Три месяца назад она вышла из декретного отпуска. При восьмичасовом рабочем дне Ирине положено два получасовых перерыва на кормление. Как их оплатят?

Предположим, что за последние 12 месяцев Ирина получила 150 000 рублей. Оплата за перерыв будет рассчитываться по формуле:

ВРП / ОД * ЧП / ПРД, где:

ВРП — выплаты за расчетный период;

ОД — количество отработанных дней за расчетный период;

ЧП — часы перерыва в месяц;

ПРД — продолжительность рабочего дня.

Получается, оплата перерывов за месяц составит:

150 000 / 90 * 21 / 4 = 8 749 рублей

Порядок предоставления перерыва на кормление ребенка

Шаг 1. Напишите заявление и приложите к нему копию свидетельства о рождении ребенка. В этом же заявлении можете указать, что вы планируете сократить рабочий день или увеличить обед за счет перерывов (ст. 258 ТК РФ).

Шаг 2. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано время работы и отдыха, количество, продолжительность и срок предоставления перерывов.

Шаг 3. Подпишите приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка.

Перерывы на усмотрение работодателя

На свое усмотрение руководитель компании может ввести дополнительные перерывы для сотрудников в зависимости от режима и нагрузки на рабочем месте. Продолжительность и оплату таких перерывов работодатель определяет сам, чередуя время труда и отдыха.

При работе за компьютером

До января 2021 года перерывы для сотрудников, работающих за компьютером, были обязательными по требованиям СанПиН. Сейчас они перешли в разряд рекомендованных.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные перерывы сотрудникам, работающим за компьютером

Если вы непрерывно работаете за компьютером, рекомендуется каждый час делать перерывы на 10–15 минут.

Наличие и продолжительность отдыха устанавливается работодателем и прописывается во внутренних правилах компании.

Виды времени отдыха

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, к основным видам отдыха относятся:

  • обеденный и другие перерывы в работе в течение дня или смены;
  • междусменное время;
  • выходные и праздничные дни;
  • отпуска.

ВАЖНО! Каждому из этих периодов в Трудовом кодексе РФ посвящена отдельная статья или даже глава V раздела .

Перерывы во время рабочего дня

К перерывам во время рабочего дня относятся перерывы на обед, они же «для отдыха и питания», которые не стоит путать со спецперерывами «для отдыха и обогрева». Чтобы понять, в чем разница, обратимся к таблице:

Обязаны предоставлять всем, кто работает более 4 часов в день Обязаны предоставлять работающим в холодных, неотапливаемых помещениях, на свежем воздухе, где есть потребность периодически согреваться
Не менее 30 минут и не более 2 часов Не менее 10 минут
Всем сотрудникам Отдельным категориям работников
Не входит в рабочее время.

Если по производственным условиям предоставить время на обед невозможно, организация обеспечивает работника возможностью поесть в рабочее время

Входит в рабочее время.

Для этого необходимо оборудовать специальные помещения, чтобы греться

Нужно ли составлять график перекуров?

Как работодателю правильно оформить, сколько перерывов, какого вида, какому работнику полагается в течение рабочего дня?

В качестве одного из вариантов мы предлагаем прописать в соглашении с каждым работником, на сколько минут и в какое конкретное время последнему разрешено покидать рабочее время на перекур.

Другой вариант — составить по всему предприятию в целом или отдельно по подразделениям график перекуров на работе – образец из ПВТР может выглядеть следующим образом:

Помимо перерыва на обед, установленного в п. 7.5 настоящих Правил, установить работникам подразделения А перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению:

  • в 9:30;
  • 14:30.

Для работников подразделения Б перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению, установить:

  • в 10;00;
  • 15;00.

Указанное время в рабочее не включается и оплате не подлежит.

Возможно, составление графиков не всегда целесообразно, однако в большинстве случаев они помогут предотвратить возникновение конфликтов между работодателями и работниками, поскольку будут четко регулировать время работы и отдыха.

В технологиях управления рабочим временем разбираются эксперты К+: что такое тайм-менеджмент, насколько он эффективен и как внедрить его в работу? На все эти вопросы вы получите ответы, познакомившись со статьей «Тайм-менеджмент в компании». Для этого оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли запретить перекуры на работе?

Работодатель не может запретить работникам делать перерывы в работе. Напротив, он должен выделить специальное время для отдыха. А вот перекуры в прямом смысле этого слова запретить реально, если работодатель или руководитель подразделения является противником вредных привычек.

Запрет можно ввести прямо, либо издав приказ, либо прописав данное положение в ПВТР, или косвенно, например с помощью дополнительных поощрений для некурящих сотрудников. Причем работодатель не будет нести ответственности, если он прямо запретит курение сотрудников, ведь в этом случае его действия согласуются со cт. 10 и 12 закона от 23.02.2013 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции».

Курящему сотруднику в такой ситуации придется несладко: нарушение правил внутреннего распорядка обычно приводит к различного рода дисциплинарным взысканиям. Насколько они будут жесткими, зависит от работодателя. Если запрет введен, то, конечно, лучше отказаться от курения в течение рабочего дня, оставив сигарету на время после работы. В противном случае возможны конфликты с руководством компании или подразделения.

Перерывы между сменами

ТК РФ не раскрывает, какое количество времени сотрудник отдыхает между сменами, но если учитывать аналогию с водителями, предполагается, что это время минимум вдвое длиннее предыдущей смены. Зато в ТК РФ говорится о том, что для работников, не работающих посменно, длительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливается в размере не менее 42 часов в неделю.

ВАЖНО!Говоря о водителях, в силу положения, утв. Приказом Минтранса № 15 от 20.08.2004 , при суммированном учете рабочего времени продолжительность их межсменного отдыха составляет не менее 12 часов. За нарушение режима отдыха этой категории работников ст. 11.23 КоАП РФ установлены штрафы.

Выходные дни

Минимальное количество предоставляемых работнику выходных в неделю — 1, если неделя шестидневная, но обычно предоставляют два. Либо это суббота и воскресенье, либо любые другие дни недели, если работнику установлены плавающие выходные дни. Обычно выходные даются подряд. Если по техническим причинам невозможно приостановить работу на выходные, сотрудники трудятся в сменном графике, и им предоставляются другие дни отдыха.

Праздничные дни

Этими днями, согласно ТК РФ, являются:

  • новогодние каникулы и Рождество (1-8 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • майские праздники — Первомай и День Победы (1 и 9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Когда один из этих дней выпадает на выходной, он, как правило, переносится на следующий ближайший рабочий день. Сотрудникам, чья работа по графику совпала с этими днями, выплачивают вознаграждение за работу в праздники, размер которого определяют ЛНА работодателя.

А вот привлекать к работе сотрудников в праздники запрещено, в силу требований ст. 113 ТК РФ . Однако это возможно, но только в исключительных случаях, по приказу работодателя и с письменного согласия привлекаемого лица, но только в ситуациях выполнения срочных действий по нормализации работы организации.

Без согласия привлечение допускается в случаях:

  • предотвращения аварий, бедствий, катастроф либо устранения их последствий;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя или госимущества;
  • срочных работ, связанных с введением ЧС или военного положения, неотложных работ в случаях наступления или угрозы наступления стихийных бедствий и прочих ситуаций, угрожающих жизни населения.

ВАЖНО! Инвалиды и женщины с детьми младше 3 лет вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Это работодатель обязан разъяснить этим категориям письменно, под подпись.

Отпуск

Трудовым законодательством определены две формы отпуска — оплачиваемый и неоплачиваемый. Первый предоставляется ежегодно, по графику, и составляет не менее 28 календарных дней. На время его предоставления за сотрудником сохраняется его должность и оплата по среднему. Второй — по соглашению с работодателем.

Кроме основного отпуска, в случаях, определенных законом, предоставляется дополнительный (за особые условия труда, характер работы, ненормированную работу и пр.). Продолжительность допотпуска определяется ЛНА организации, но по закону, минимальное число дней за вредность — 7, за ненормированный день — 3. Больше можно, меньше — нет. Вновь принятое лицо получает возможность взять отпуск через полгода работы, но, по договоренности с работодателем, можно оформить его и до этого срока.

Вам будет интересно узнать: что думает Роструд по поводу включения пятницы в ежегодный отпуск

Если у компании есть средства и возможности к выплате, по заявлению работника и при наличии у него отпусков за прошлые годы в совокупности более 28 дней, часть, что свыше 28, подлежит замене денежной компенсацией, если стороны об этом договорятся.

ВАЖНО! При увольнении работнику выплачивается компенсация за отпуск, который он накопил.

Перерывы для кормления ребенка

Они предоставляются работающим матерям детей до полутора лет, каждые 3 часа по полчаса каждый, если ребенок один. Если детей от двух и более, то длительность — от 1 часа. Это время входит в рабочее и оплачивается по среднему заработку.

ВАЖНО! Женщина вправе написать заявление о присоединении этих перерывов к обеду либо о переносе их на начало или конец рабочего дня с целью его сокращения.

Что делать, если работодатель не предоставляет перерыв

Вы вкалываете по восемь часов, а руководитель не отпускает вас на обед? Можно смело отстаивать свои права, ссылаясь на Трудовой кодекс, который предусматривает рабочее время и время для отдыха для каждого сотрудника.

Знание своих прав поможет вам выиграть в трудовом споре, а понимание финансовых инструментов позволит выгодно распоряжаться деньгами. Сделайте так, чтобы зарплата работала на вас, — оформите вклад в Совкомбанке.

Пассивный доход — это не мечта, а реальность! Простой и проверенный способ для заработка — вклад в Совкомбанке. Когда вы откроете вклад, то получите:

  • доходность до 11,8% годовых;
  • возможность выбрать условия, подходящие именно вам;
  • дополнительное страхование средств от государства.

Гарантированный доход без лишних рисков позволит вам приумножить накопления и защитить их от инфляции.

Рассмотрим пошагово, что нужно делать в подобной ситуации.

Шаг 1. Внимательно изучите требования законодательства к перерывам, учитывая специфику вашей работы (ст. 108 ТК РФ).

Если смена длится более четырех часов, время на обед у вас никто не может забрать. Продолжительность перерыва определяется работодателем и прописывается во внутренних документах.

Поэтому прежде, чем подписывать трудовой договор, нужно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. Убедитесь, что требования законодательства действительно нарушены.

Иногда работодатели делят перерыв на несколько частей — это актуально для продавцов, водителей или сотрудников железной дороги. При этом в сумме они составляют от 30 минут до двух часов.

Таким образом, если у вас есть четыре перерыва по 15 минут — это нормально и вовсе не значит, что вас лишили законного обеда. Если такой расклад вас не устраивает, можно обратиться к руководителю с просьбой изменить условия предоставления перерыва.

С согласия сторон можно временно или на постоянной основе передвинуть перерыв на другое время.

Шаг 3. Если вы все-таки вынуждены безвылазно сидеть на рабочем месте по восемь часов, обратитесь к руководителю с заявлением о предоставлении перерыва для отдыха и питания.

Рекомендуем сразу сделать два экземпляра: один отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя. Если руководитель отказывается подписывать заявления, отправьте их заказным письмом с уведомлением и описью.

Впоследствии это поможет вам выиграть в трудовом споре.

Шаг 4. Если на заявление работодатель никак не отреагировал и перерыв вам так и не предоставил, в течение трех месяцев обратитесь в соответствующие инстанции.

Можно пойти в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в суд по адресу работодателя или по вашему месту жительства.

Перерывы на рабочем месте — ваше законное право. Не пренебрегайте ими, заботьтесь о своем здоровье и эмоциональном состоянии.

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Нормы трудового права часто нарушаются. Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха:

  • Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков.
  • Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме.
  • Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.
  • Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству.
  • Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха.
  • Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха.
  • Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу. Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона.

Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках.

Ответственность за нарушения

Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен. Данное правонарушение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф:

  • Для ЮЛ – 30-50 тысяч рублей.
  • Для ИП – 1-5 тысяч рублей.

ВАЖНО! При повторном обнаружении нарушения штраф будет большим.

Вопрос-ответ

Сколько длится перерыв в течение рабочего дня

Такой вид отдыха может продолжаться от 30 минут до 2 часов, при этом точный период устанавливается внутренними документами работодателя. Указанное время выделено для того, чтобы сотрудники могли:

  • немного отдохнуть от работы;
  • пообедать.

Этот перерыв увеличивает продолжительность рабочего дня, т. к. в исчисление отработанных часов не включается. Исключения составляют случаи, когда:

  • условия работы не позволяют организовать время для такого отдыха;
  • выполнение работы осуществляется при низких температурах, и возникает необходимость периодических обогревов, на что и выделяется соответствующее время отдыха.

Можно ли дробить перерыв для отдыха и питания? Ответ на этот вопрос от Роструда смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Источники
  • https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/chto_otnositsya_k_vidam_vremeni_otdyha_po_tk_rf-nn/
  • https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/normalnaya_prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_ne_mozhet_prevyshat/
  • https://ppt.ru/art/ot/vremya-otdykha-poryadok-i-pravila-predostavleniya
  • https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html
  • https://journal.sovcombank.ru/rabota/kak-uchitivayutsya-pererivi-na-rabote-i-chto-delat-esli-rabotodatel-ih-ne-predostavlyaet
  • https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/perekury-v-rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu-nn/
  • https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyha/
manaevcs
Оцените автора
buh-portal