Совмещение и совместительство: в чем отличие понятий и как руководителю выбрать наилучший вариант трудоустройства

Понятия: «работа по совместительству», «работа по совмещению» работодатели используют уже более 14 лет. Это совершенно разные значения деятельности: «совместительство» и «совмещение», но их часто путают. С 2006 года Правительством РФ, Трудовой инспекцией новшество внесено дополнительными статьями в Трудовой кодекс РФ. Ст. 60.1, ст. 60.2, ст. 282-288, они определяют порядок заключения трудовых договоров, оплату, отпуска, продолжительность, гарантии. Что такое совместительство и совмещение профессий на самом деле давайте разберем подробно, найдем отличие совмещения от совместительства.

Определение понятий совмещение и совместительство

Работа по совмещению – это деятельность, которую работник совмещает со смежной профессией. Факт указывает на действие, которое происходит в рабочее время, в течение дня, смены. Доплату выполняют по нормам ст. 60.2 ТК РФ.

Что такое совместительство. Это работа персонала, иной сферы с ре­гу­ляр­ными оплатами, гонораром по условиям тру­до­во­го до­го­во­ра в их сво­бод­ное время, не в своё ра­бочее время (ст. 282 ТК РФ). Внутреннее сов­ме­сти­тель­ство происходит на одном предприятии, регламентируется ст. 60.1 ТК РФ. На внутреннее сов­ме­сти­тель­ство оформляют от­дель­ный тру­до­вой до­го­вор. В нём прописывают что труд есть сов­ме­сти­тель­ство.

Сотрудник, который работает в организации по трудовому договору выполняет основную и дополнительную работу. Иногда трудовая деятельность не предусмотрена трудовым договором. Пример: бухгалтер выполняет работу кассира в период декретного отпуска. Дополнительный труд оплачивается. Подработку могут оформлять по разному: как внутреннее совмещение или совместительство.

Кто не может быть совместителем

Работник, кто трудится больше 20 часов в неделю, т.е. свыше 4 часов ежедневно. Персонал, который – согласно ст. 282 ТК РФ допущен к обязанностям на вредном производстве, либо связан с аналогичными условиями.

Чем внутреннее совмещение и совместительство отличаются, в чем разница

Работа по внутреннему совместительству основана на занятости специалистов после основного труда либо по выходным дням. Табель учёта, где указывают рабочее время фиксирует часы, дни выполнения обязанностей. Это происходит на другом предприятии.

Внутреннее совмещение – возникает у одного работодателя. Объём трудовых функций, оплата за исполнение обязанностей, срок выполнения заданных поручений определяет Закон РФ – трудовой кодекс, срочный трудовой договор, либо на определённые дни, часы. К примеру, согласно ст. 151 ТК РФ требования излагают в срочном договоре, который заключают работодатель и служащий той же компании.

Особенности совместительства в разных профессиях

Трудовой кодекс делает отсылку к НПА, Федеральным законам, Постановлениям Правительства РФ. Они ограничивают часть профессий для совместительства. К ним относят: чиновников, служащих государственных, МУП структур. Так же судейский аппарат, адвокатских контор, мировых судей. Регламентирует порядок, назначение на службу Приказы МВД России.

Принимаем на работу совместителей

Можно принимать физических лиц старше 18 лет, это определено трудовым кодексом. Запрет совместителей устанавливает п. 3 ст. 97 Конституции РФ. В Законе закрепляют: депутатам Госдумы РФ, которые работают постоянно. К ним относят лиц, занятых видами деятельности:

• преподавание.
• научная, изобретательская, исследовательская и творческая деятельность.
• педагоги, медики, фармацевты, служащие театров, киноактёры, сферы культуры.

Оформляем документы на тех, кто выполняет работу по совмещению

Инженеров, мастеров принимают совместителями с выполнением физически тяжелой работы: с вредными, опасными условиями труда. Специальность отнесена к категории опасных производств по Закону ФЗ-116 «О промышленной безопасности». Срочный трудовой договор значит включает запись: по основному месту, условиям труда с теми условиями, что установлены инженеру, мастеру – наладчика, выполнения высоковольтных испытаний оборудования.

Переводы постоянные и временные

На предприятии возникла необходимость перевода физического лица по срочному договору по условиям внутреннего совмещения вакантной должности. Отдел труда вносит изменение в штатное расписание, иногда переименовывает должность. По указанной профессии разрабатывают должностную инструкцию. Пример, сотрудница занята работой секретарём референтом. Ей предлагают статус секретаря временно.

Трудовой договор при совместительстве

Трудовой договор обязывает стороны заключать срочный договор на совместительство: абзац 4 ст. 282 ТК РФ. Форма документа указана в комментарии к Законам. Кадровики заполняют личную карточку на специалиста: форма № Т-2. Они присваивают табельный номер. Одна особенность по табелю учёта лицо фигурирует один раз.

Особенности работы по совместительству

Ограничения продолжительности работы совместителями определяют факты:

• по основному месту работы (приостанавливает ч. 2 ст. 142 ТК РФ по срокам выплаты жалования).
• отстранение от обязанностей (ч. 2, ч. 4 ст. 73 трудового кодекса, медицинские заключения врачей).

Как производится оплата труда совместителей

На предприятии оформлено пять совместителей. Их результаты труда описаны в должностных инструкциях, оплата труда в штатном расписании. Условия труда учтены по ЕТКС, их новой квалификации, скорости выполнения операций: шлифовщика, расточника, специалиста карусельного станка. Качество труда пяти специалистов выше на один, три разряда. Они аттестованы, по основной профессии, совместителем.

Отпуск для совместителей

Совместителям устанавливают 5-дневную рабочую неделю, срок службы 20 час: понедельник – пятница 17.00/21.00. Выходные дни: суббота, воскресенье. По величине наработки устанавливают отпуск по основной и дополнительной работе.

Увольнение совместителей

Приём, увольнение производят приказами, листами учёта в кадрах. Уведомляют персонал, который станут увольнять из состава совместителей по срокам срочного трудового договора за две недели до события.

Что выгоднее — совместительство или совмещение

Вне зависимости от предлагаемой профессии совмещение вдвое выгоднее совместительства. Меньше мороки, хлопот, ответственности. Чего нельзя сказать по заработной плате. Индекс и величина разницы в окладе, доплате зависит от условий труда, штатного расписания. Действует норма ст. 285 ТК РФ.

Специфика приема на работу по совместительству, не путать со сверхурочной работой

Специфичность ст. 60.2 ТК РФ основана на письменном согласии наёмника по совместительству. Ему поручают выполнять установленную продолжительность смены, дня, наряду с основной профессией. За доплату специалист трудится согласно ст. 151 ТК РФ. Законодатели устанавливают: срок, по которому назначена дополнительная работа. Совместитель в заявлении и приказе делает роспись, что согласен выполнять дополнительный объём труда.