Currently set to Index
Currently set to Follow

Что такое выходное пособие и как правильно его рассчитать при увольнении

Зарплата и кадры

Выходное пособие – сумма, которую получает работник организации в последний рабочий день. В отличие от зарплаты такая выплата не связана с качеством и количеством труда. Она отличается от компенсационных выплат, поскольку не предполагает возмещение расходов. Полученные деньги представляют собой дополнительную материальную помощь или основной источник доход в период отсутствия работы.

Нормативная база

Регулирует порядок выплаты пособия Трудовой кодекс РФ. Обстоятельства, которые предусматривают получение денег, описаны в ст. 178 ТК РФ. На такую помощь вправе рассчитывать любой уволенный сотрудник, включая пенсионеров и принятых на работу по совместительству.

В ст.140 ТК РФ указан срок для совершения выплаты. Согласно ст. 84 Трудового кодекса выплата при увольнении положена сезонным работникам. Ст. 296 ТК РФ гарантирует начисление выходного пособия в случае расторжение договора по вине работодателя. Для разъяснения отдельных случаев в этой сфере используются следующие нормативно-правовые акты:

  • Федеральный закон №403-ФЗ от 28.12.2010 г. – регламентирует обстоятельства и размеры пособия для тех, кто увольняется со Следственного комитета;
  • Федеральный закон №2202-1 от 17.01.1992 г. – определяет случаи и размеры выплат при увольнении военнослужащих из органов прокуратуры;
  • Федеральный закон №3132-I от 26.06.1992 г. – касается материального обеспечения уволенных судей;
  • Приказ Верховного суда РФ №670-кд от 10.08.2015 г. – содержит инструкцию о начислении выходного пособия судьям разных инстанций.
  • Федеральный закон №81-ФЗ от 20.06.1996 г. – гарантирует выплату пособия работникам организаций, которые занимаются добычей и переработкой угля;
  • Федеральный закон №306-ФЗ от 07.11.2011 г. – предусматривает условия и размеры денежной помощи военнослужащему при увольнении со службы по контракту.

Случаи, при которых осуществляется выплата пособий при увольнении, прописывают в коллективном или трудовом договоре.

Размеры пособия

Работодатель выплачивает деньги в день увольнения. Основанием для этого является приказ с указанием причины прекращения трудовой деятельности. От нее зависит сумма, которую начисляют работнику. Выходное пособие в размере заработка за 14 дней полагается в таких случаях:

  1. Отказ работника сменить работу в связи с ухудшением здоровья или при отсутствии подходящей работы для него.
  2. Призыв в армию. Выплаты положены тем, кто проходит альтернативную гражданскую службу.
  3. Возвращение человека, который раньше занимал это рабочее место.
  4. Наличие медицинского заключения о полной потере трудоспособности сотрудника.
  5. Отказ продолжать трудовую деятельность при переезде работодателя или изменении условий договора.
  6. При выполнении сезонных работ.

Среднемесячный заработок выплачивают человеку, который попал под сокращение. Аналогичную сумму при увольнении получают работники в случае ликвидации предприятия. Выплаты в таком размере полагаются при аннулировании договора из-за нарушения законодательства. Претендовать на такую сумму не могут сезонные работники и те, кто принят на работу максимум на 2 месяца.

Человек получает пособие в течение 2 месяцев при отсутствии новой работы. Если он стал на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, но подходящей вакансии не нашлось, бывшему работнику продлевают выплату на 3 месяц. Тот, кто работал на Крайнем севере, может рассчитывать на начисление денег с 4 по 6 месяцы. При этом он должен зарегистрировать в центре занятости в течение 30 дней. Такое решение принимают, если человек остается нетрудоустроенным.

Топ-менеджменту компании после увольнения выплачивают выходное пособие в размере зарплаты за 3 месяца. Деньги полагаются при смене владельца или снятии с должности без объективных причин. Руководители, их заместители и главный бухгалтер не имеют право на получение финансовой помощи в период трудоустройства. Более высокие суммы выходного пособия и причины их получения указывают в трудовом договоре.

Выходное пособие выплатят при договоренности с работодателем

Если работник по собственной инициативе разрывает договор, нанимателю необязательно выплачивать деньги при увольнении. По усмотрению работодателя осуществляют начисление пособия при выходе на пенсию. Такие бонусы прописывают в коллективном или трудовом договоре.

Большинство увольнений происходит по соглашению сторон. Они договариваются о размере финансовой помощи, что оформляется соглашением об увольнении. В документе указывают следующую информацию:

  • наименование фирмы, ФИО и должность работника;
  • ссылку на статью Трудового кодекса РФ;
  • номер и дату договора, который расторгают;
  • дату увольнения;
  • размер положенных выплат.

Такое соглашение нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Если инициатива исходила от наемного работника, он пишет заявление на увольнение. В нем указывают причину увольнения – по соглашению сторон. В ходе переговоров стороны договариваются о размере выходного пособия. Это может быть фиксированная цифра, процент от средней зарплаты или количество окладов. Выходное пособие не облагается НДФЛ, если его размер меньше 3 среднемесячных зарплат. Для работников предприятий на Крайнем Севере порог увеличивается до 6 заработков.

Увольнение без выходного пособия

На работодателей-физических лиц не распространяются некоторые нормы трудового законодательства. Они вправе не платить выходное пособие при прекращении бизнеса или сокращении людей, если такое условие не прописано в трудовом договоре. Выплаты не будет при увольнении по следующим причинам:

  • совершение противоправных действий;
  • за нарушение дисциплины;
  • несоответствие должности;
  • неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
  • окончание действия срочного договора (до 2 месяцев).

По законодательству РФ наниматель вправе указать в коллективном или трудовом договоре дополнительные основания для лишения работника материальной помощи при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Согласно ст.140 ТК РФ такие выплаты начисляются работнику в день увольнения. Если он совпал с выходным или праздничным днем, деньги выплачивают в ближайший рабочий день. Финансовая помощь на период трудоустройства выдается вместе с зарплатой. При этом бывший работник предъявляет паспорт и трудовою книжку. Для получения выплаты за 3 месяц служба занятости выдает справку, которая подтверждает отсутствие работы.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Для расчета выплаты необходимо среднюю заработную плату за день умножить на количество рабочих дней в месяце, который наступает после увольнения. Для определения суммы нужны следующие параметры:

  • расчетный период;
  • число фактически отработанных дней;
  • размер зарплаты.

Заработок включает оклад, премии, надбавки, доплаты за выполнение должностных обязанностей. Расчетным периодом признают 12 месяцев до даты увольнения. Если человек уходит с работы в последний день месяца, отработанные 30 дней добавляют в расчет. В случае прекращения деятельность в другой день этот месяц не принимают во внимание. Для начисления пособия не учитывают командировку, больничный, отпуск и выходные дни. Выплаты за них исключают из зарплаты. Количество отработанных дней отображено в рабочем табеле.

Примеры расчетов

Специалиста увольняют в связи с ликвидацией организации 05.11.2019 года. Размер ежемесячной зарплаты составляет 50000 руб. Человек отработал все дни. Для вычисления размера выплаты определяют такие величины:

  1. Расчетным периодом считается 01.11.2018 – 31.10.2019 г. Согласно производственному календарю насчитывается 248 рабочих дней.
  2. Общая сумма заработка за указанный период составляет 600000 рублей (12 х 50000).
  3. Заработок за 1 день: 600000/248 = 2419,35 руб.
  4. Выходное пособие за декабрь 2019: 2419, 35 х 22 (количество рабочих дней) = 53225,7 руб.

Если работника признали инвалидом, он подает медицинское заключение. На основании этого документа выплату осуществляют за 14 дней. Поэтому ему полагается 33870,90 рублей (2419,35 х 14).

Выходное пособие считается финансовой помощью работнику на время отсутствия работы. Его размер зависит от причины увольнения. Бывшим сотрудникам выплачиют сумму в размере двухнедельного или среднемесячного заработка. В некоторых случаях работнику такая помощь не полагается.

manaevcs
Оцените автора
buh-portal
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я принимаю политику конфиденциальности.