Выходное пособие – сумма, которую получает работник организации в последний рабочий день. В отличие от зарплаты такая выплата не связана с качеством и количеством труда. Она отличается от компенсационных выплат, поскольку не предполагает возмещение расходов. Полученные деньги представляют собой дополнительную материальную помощь или основной источник доход в период отсутствия работы.
Нормативная база
Регулирует порядок выплаты пособия Трудовой кодекс РФ. Обстоятельства, которые предусматривают получение денег, описаны в ст. 178 ТК РФ. На такую помощь вправе рассчитывать любой уволенный сотрудник, включая пенсионеров и принятых на работу по совместительству.
В ст.140 ТК РФ указан срок для совершения выплаты. Согласно ст. 84 Трудового кодекса выплата при увольнении положена сезонным работникам. Ст. 296 ТК РФ гарантирует начисление выходного пособия в случае расторжение договора по вине работодателя. Для разъяснения отдельных случаев в этой сфере используются следующие нормативно-правовые акты:
- Федеральный закон №403-ФЗ от 28.12.2010 г. – регламентирует обстоятельства и размеры пособия для тех, кто увольняется со Следственного комитета;
- Федеральный закон №2202-1 от 17.01.1992 г. – определяет случаи и размеры выплат при увольнении военнослужащих из органов прокуратуры;
- Федеральный закон №3132-I от 26.06.1992 г. – касается материального обеспечения уволенных судей;
- Приказ Верховного суда РФ №670-кд от 10.08.2015 г. – содержит инструкцию о начислении выходного пособия судьям разных инстанций.
- Федеральный закон №81-ФЗ от 20.06.1996 г. – гарантирует выплату пособия работникам организаций, которые занимаются добычей и переработкой угля;
- Федеральный закон №306-ФЗ от 07.11.2011 г. – предусматривает условия и размеры денежной помощи военнослужащему при увольнении со службы по контракту.
Случаи, при которых осуществляется выплата пособий при увольнении, прописывают в коллективном или трудовом договоре.
Размеры пособия
Работодатель выплачивает деньги в день увольнения. Основанием для этого является приказ с указанием причины прекращения трудовой деятельности. От нее зависит сумма, которую начисляют работнику. Выходное пособие в размере заработка за 14 дней полагается в таких случаях:
- Отказ работника сменить работу в связи с ухудшением здоровья или при отсутствии подходящей работы для него.
- Призыв в армию. Выплаты положены тем, кто проходит альтернативную гражданскую службу.
- Возвращение человека, который раньше занимал это рабочее место.
- Наличие медицинского заключения о полной потере трудоспособности сотрудника.
- Отказ продолжать трудовую деятельность при переезде работодателя или изменении условий договора.
- При выполнении сезонных работ.
Среднемесячный заработок выплачивают человеку, который попал под сокращение. Аналогичную сумму при увольнении получают работники в случае ликвидации предприятия. Выплаты в таком размере полагаются при аннулировании договора из-за нарушения законодательства. Претендовать на такую сумму не могут сезонные работники и те, кто принят на работу максимум на 2 месяца.
Человек получает пособие в течение 2 месяцев при отсутствии новой работы. Если он стал на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, но подходящей вакансии не нашлось, бывшему работнику продлевают выплату на 3 месяц. Тот, кто работал на Крайнем севере, может рассчитывать на начисление денег с 4 по 6 месяцы. При этом он должен зарегистрировать в центре занятости в течение 30 дней. Такое решение принимают, если человек остается нетрудоустроенным.
Топ-менеджменту компании после увольнения выплачивают выходное пособие в размере зарплаты за 3 месяца. Деньги полагаются при смене владельца или снятии с должности без объективных причин. Руководители, их заместители и главный бухгалтер не имеют право на получение финансовой помощи в период трудоустройства. Более высокие суммы выходного пособия и причины их получения указывают в трудовом договоре.
Выходное пособие выплатят при договоренности с работодателем
Если работник по собственной инициативе разрывает договор, нанимателю необязательно выплачивать деньги при увольнении. По усмотрению работодателя осуществляют начисление пособия при выходе на пенсию. Такие бонусы прописывают в коллективном или трудовом договоре.
Большинство увольнений происходит по соглашению сторон. Они договариваются о размере финансовой помощи, что оформляется соглашением об увольнении. В документе указывают следующую информацию:
- наименование фирмы, ФИО и должность работника;
- ссылку на статью Трудового кодекса РФ;
- номер и дату договора, который расторгают;
- дату увольнения;
- размер положенных выплат.
Такое соглашение нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Если инициатива исходила от наемного работника, он пишет заявление на увольнение. В нем указывают причину увольнения – по соглашению сторон. В ходе переговоров стороны договариваются о размере выходного пособия. Это может быть фиксированная цифра, процент от средней зарплаты или количество окладов. Выходное пособие не облагается НДФЛ, если его размер меньше 3 среднемесячных зарплат. Для работников предприятий на Крайнем Севере порог увеличивается до 6 заработков.
Увольнение без выходного пособия
На работодателей-физических лиц не распространяются некоторые нормы трудового законодательства. Они вправе не платить выходное пособие при прекращении бизнеса или сокращении людей, если такое условие не прописано в трудовом договоре. Выплаты не будет при увольнении по следующим причинам:
- совершение противоправных действий;
- за нарушение дисциплины;
- несоответствие должности;
- неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
- окончание действия срочного договора (до 2 месяцев).
По законодательству РФ наниматель вправе указать в коллективном или трудовом договоре дополнительные основания для лишения работника материальной помощи при увольнении.
Сроки выплаты выходного пособия
Согласно ст.140 ТК РФ такие выплаты начисляются работнику в день увольнения. Если он совпал с выходным или праздничным днем, деньги выплачивают в ближайший рабочий день. Финансовая помощь на период трудоустройства выдается вместе с зарплатой. При этом бывший работник предъявляет паспорт и трудовою книжку. Для получения выплаты за 3 месяц служба занятости выдает справку, которая подтверждает отсутствие работы.
Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?
Для расчета выплаты необходимо среднюю заработную плату за день умножить на количество рабочих дней в месяце, который наступает после увольнения. Для определения суммы нужны следующие параметры:
- расчетный период;
- число фактически отработанных дней;
- размер зарплаты.
Заработок включает оклад, премии, надбавки, доплаты за выполнение должностных обязанностей. Расчетным периодом признают 12 месяцев до даты увольнения. Если человек уходит с работы в последний день месяца, отработанные 30 дней добавляют в расчет. В случае прекращения деятельность в другой день этот месяц не принимают во внимание. Для начисления пособия не учитывают командировку, больничный, отпуск и выходные дни. Выплаты за них исключают из зарплаты. Количество отработанных дней отображено в рабочем табеле.
Примеры расчетов
Специалиста увольняют в связи с ликвидацией организации 05.11.2019 года. Размер ежемесячной зарплаты составляет 50000 руб. Человек отработал все дни. Для вычисления размера выплаты определяют такие величины:
- Расчетным периодом считается 01.11.2018 – 31.10.2019 г. Согласно производственному календарю насчитывается 248 рабочих дней.
- Общая сумма заработка за указанный период составляет 600000 рублей (12 х 50000).
- Заработок за 1 день: 600000/248 = 2419,35 руб.
- Выходное пособие за декабрь 2019: 2419, 35 х 22 (количество рабочих дней) = 53225,7 руб.
Если работника признали инвалидом, он подает медицинское заключение. На основании этого документа выплату осуществляют за 14 дней. Поэтому ему полагается 33870,90 рублей (2419,35 х 14).
Выходное пособие считается финансовой помощью работнику на время отсутствия работы. Его размер зависит от причины увольнения. Бывшим сотрудникам выплачиют сумму в размере двухнедельного или среднемесячного заработка. В некоторых случаях работнику такая помощь не полагается.
